이 직업이 당신에게 맞을까요? 올바른 결정을 위한 전문가 가이드

일자리를 구하는 사람들이 제 이메일함에 보통 보내는 이메일 내용은 대략 다음과 같습니다.

"이 직업에 지원해야 할까요? (직무 설명 첨부) 잘 모르겠네요. 조언 좀 해주세요."

멘토링 고객이 특정 직종 지원을 주저하는 데에는 세 가지 주요 이유가 있습니다. 각 이유를 개별적으로 살펴보겠습니다.

취업 지원서에서 가장 걱정되는 점: "내가 충분한 자격을 갖추고 있을까?"

많은 구직자들이 자신이 지원할 자격이 충분한지조차 의문을 품습니다. 하버드 비즈니스 리뷰 에 실린 1000명 이상의 전문가를 대상으로 한 설문조사에 따르면 , 자격 요건을 충족하지 못한다는 인식이 구직 활동을 하지 않는 가장 흔한 이유로 나타났으며, 남성의 46%, 여성의 40%가 이를 언급했습니다. *연구에 따르면 이러한 망설임은 특히 여성의 경우 자신감 부족과 관련이 있는 경우가 많습니다.*

흥미롭게도, 지원하지 않은 두 번째와 세 번째로 흔한 이유는 같은 맥락이었습니다.

• "저는 지원서를 검토하는 사람의 시간과 선호도를 존중했습니다. 그들은 자신이 찾고 있는 사람이 누구인지 정말 명확하게 설명해주었습니다."(남성의 20%, 여성의 13%)
• “자격이 부족해서 채용하지 않을 것 같았고, 실패할 위험을 감수하고 싶지 않았습니다.”(남성 12%, 여성 21%)

전반적으로, 구직 신청을 하지 않은 사람들 중 약 75%는 자격 요건에 대한 우려 때문에 그러한 결정을 내렸습니다.

이는 직무 설명서의 진정한 의미를 오해한 데서 비롯된 큰 손실입니다. 많은 사람들이 생각하는 것처럼 직무 설명서는 단순히 요구 사항 목록이 아닙니다. 오히려 예일 대학교의 한 기사 에서 지적했듯이 , 해당 직책을 맡을 사람에게 바라는 이상적인 특성과 배경에 대한 희망 목록 입니다 . 실제로 이전에 해당 직책을 맡았던 사람이라 하더라도 실제로 업무를 수행하고 학습한 후에야 직무 설명서의 일부만 충족하는 경우가 많습니다.

안타깝게도 '자격 요건'에 대한 인식에도 성별 차이가 존재합니다. 휴렛팩커드 내부 연구에 따르면 여성은 자격 요건을 100% 충족했다고 생각할 때만 승진 지원을 하는 반면, 남성은 자격 요건의 60%만 충족해도 지원하는 것으로 나타났습니다. 이러한 차이는 자격 요건이 완전히 충족되지 않았더라도 지원을 장려하는 것이 얼마나 중요한지 보여줍니다.

제 경험상 고객들과의 협업에서 중간 지점을 찾는 것이 가장 적절한 접근 방식이라고 생각합니다. 직무 설명과 70~80% 정도 일치하는 지원자가 해당 직무에 적합한 강력한 후보자라는 것을 알게 되었습니다.

그리고 만약 그들이 조직 내에 아는 사람이 있다면, "필요한 비율" 같은 건 아무 소용이 없죠! 설령 "딱 맞는" 배경이 없더라도, 인맥이 넓으면 훨씬 더 취업 경쟁력이 높아집니다. 인맥은 배경보다 훨씬 더 중요해요. 이게 좀 답답하고 이해하기 어려울 수도 있지만, 사실 인간의 본성이라고 할 수 있죠. 우리 모두 일상생활에서 서비스를 선택할 때 "누구누구가 추천했으니까"라는 식으로 지름길을 택하잖아요.

하지만 직무 기술서의 처음 한두 항목은 일반적으로 반드시 고려해야 할 사항이며, "필수" 섹션에 분류된 항목도 마찬가지입니다(이 섹션에는 특정 학위 및/또는 자격증이 명시되는 경우가 많습니다). 따라서 필수 비율이 확정되지 않았더라도, 일반적으로 몇 가지 상수는 있습니다.

지원하는 것은 구직 과정에서 자신이 정말로 알고 싶은 것이 무엇인지 알아내는 첫 번째 단계입니다.

취업 지원 고민 #2: "내가 이 직업/조직을 좋아할까?"

많은 고객들이 특정 직업이나 조직이 자신에게 잘 맞는지 예측해 달라고 합니다. 당연한 요청이죠. 저는 고객들을 잘 알고 있고, 고객들은 코칭 과정을 통해 자신의 니즈와 희망을 명확하게 전달해 왔기 때문에, 잘못된 일자리에 지원하는 데 시간을 낭비하고 싶지 않습니다.

하지만 답은 이렇습니다. 누가 알겠습니까!

고객이 구인 공고를 읽었을 때 느끼는 흥분과 면접 과정을 모두 마치고 채용 제안을 받았을 때 느끼는 흥분 사이에는 아무런 상관관계가 없다는 걸 발견했습니다.

때로는 채용 공고를 읽을 때 이미 설렘을 느끼고, 합격 통보를 받을 때도 마찬가지로 설렘을 느끼는 경우가 많습니다. 하지만 면접 과정에서는 관심이 바뀌는 경우가 많습니다. 관심이 줄거나 (종종 갑자기) 더 커지기도 합니다. *전문가의 말: 이는 회사 문화나 직무의 예상치 못한 측면이 드러나기 때문일 수 있습니다.*

왜 이런 일이 생길까요? 첫째, 많은 경우 직무 기술서의 작은 부분이 면접의 초점이 되어 구직자에게 기대했던 것보다 더 흥미롭거나 덜 흥미로운 직무를 만드는 것을 목격했습니다. 둘째, 그리고 더 중요한 것은, 실제 채용 담당자와 팀원들과 직접 이야기를 나누기 전까지는 팀 문화와 대인 관계 역학을 제대로 알 수 없다는 것입니다. 직무 기술서와 회사 홍보 자료는 일반적으로 딱딱하고 지루합니다. 그걸 바탕으로 자신이 어떤 일을 맡게 될지 어떻게 알 수 있겠습니까?

결론: 단순히 직무 기술서만으로는 지원자의 관심을 판단할 수 없습니다. 면접을 직접 겪어봐야 알 수 있죠. *프로 팁: 면접에서는 문화적 적합성과 경력 성장 기회를 평가하는 데 집중하세요.*

하지만 조심하세요: 면접 과정은 답변을 알아내기 위해 "선별 질문"을 하는 시간이 아닙니다 !

두려움 #3: "노력할 만한 가치가 있을까?"

마지막으로, 많은 고객들이 지원해야 할지 말아야 할지 고민합니다. 저는 항상 이렇게 말합니다. " 궁금하고 관심이 있다면 일단 지원하세요. 그리고 탄탄한 인맥을 쌓기 시작하세요! "

직무 기술서의 70~80%를 충족하고, 진정으로 "필수"로 명시된 모든 사항을 충족하더라도, 진정으로 호기심이 많다고 하더라도 지원할 가치가 있는지 여부는 지원 과정에 얼마나 많은 노력을 기울일 의향이 있는지에 달려 있습니다. 이러한 요건을 충족하지 못하는 지원서는 종종 간과됩니다.

동기, 전 직장 동료, 또는 2~3촌 관계의 지인들과 적극적으로 소통하며 구직 활동을 펼칠 만큼 의 관심이 없다면 , 좋은 기회를 놓칠 가능성이 큽니다. 특히 지원자가 넘쳐나는 전국 규모의 채용 사이트에서는 아무런 사전 연락 없이 지원하는 것은 효과가 없습니다. 그러니 스스로에게 "내가 이 자리에 지원할 만큼 충분히 관심이 있는가?"라고 질문해 보세요. 전문적인 인맥을 쌓는 것은 구직 활동에 있어 매우 중요한 투자라는 점을 기억하십시오.

결론: 지원 결정 방법

최종 결정에 관해서는, 저는 고객에게 어떤 직업에 지원해야 하고 어떤 직업에 지원해서는 안 되는지 절대 말하지 않습니다. 경쟁이 치열한 구직 시장에서는 어떤 확고한 규칙도 없습니다.

이력서만으로는 "가능성이 희박해 보이는" 지원자가 예상치 못한 오퍼를 받는 경우도 봤고, 완벽한 경력을 가진 지원자가 1차 면접조차 통과하지 못하는 경우도 봤습니다. 구직 활동에서는 무슨 일이 일어날지 아무도 예측할 수 없습니다. 채용 과정은 복잡하고 여러 요인에 따라 달라집니다.

전문적인 관계, 면접 기술, 그리고 눈에 보이지 않는 요소들은 모두 중요한 역할을 합니다. 따라서 구직 활동을 하고 싶다면, 적극적으로 지원하고, 그 지원서가 의미 있는 결과를 낼 수 있도록 노력하세요. 원하는 직장에 취업할 가능성을 높이기 위해 실력을 갈고닦고 전문적인 네트워크를 강화하는 데 투자하세요.