일과 직업

팀 성과 개선: 맥락과 의도에 집중

고성과 팀은 상호의존성, 공동의 헌신, 유연성, 그리고 탄탄한 신뢰와 권한 부여 기반을 특징으로 합니다. 프로젝트가 더 광범위한 프로그램 내에 내재되어 있는 것처럼, 프로젝트팀은 더 광범위한 조직 내에서 종종 중복되며, 프로젝트 스폰서나 운영위원회의 도움을 받습니다.
더 읽어보세요...
일과 직업

팀원들이 과로하고 있나요? 생산성을 높이고 업무 소진을 줄이는 효과적인 리더십 전략을 소개합니다.

오늘날 거의 모든 사람에게 물어보면 압도당하고, 스트레스를 받고, 완전히 지쳤다고 말할 것입니다. 직원들을 짓누르는 것은 실제 업무뿐만 아니라, 그들이 마주하는 다른 모든 "일들" (경제적 문제, 기관에 대한 공격으로 여겨지는 것 등)이기도 합니다.
더 읽어보세요...
일과 직업

상사에게 나쁜 소식을 직업적으로 전하는 방법: 어려운 상황을 극복하고 더욱 강력한 관계를 구축하는 가이드

나쁜 소식을 전하는 것은 결코 즐거운 일이 아닙니다. 특히 상대방이 상사일 때는 더욱 그렇습니다. 어려운 대화로 이어질 수 있고, 실제로 저지른 실수나 인지된 실수에 대한 책임을 져야 할 수도 있습니다. 하지만 제대로 전달한다면 나쁜 소식을 전하는 것은 신뢰를 쌓는 데 도움이 될 것입니다. 여기…
더 읽어보세요...
일과 직업

경력 단절이 필요하신가요? 미니 은퇴가 당신에게 딱 맞는 해결책이 될 수 있습니다.

"마이크로"라는 단어는 작다는 뜻이지만, 마이크로 은퇴의 인기는 결코 작지 않습니다. 올해는 모든 것이 "마이크로" 방향으로 나아가는 것 같습니다. 저는 마이크로 휴식, 마이크로 멈춤, 마이크로 스텝, 그리고 마이크로 셀프 케어에 대해 글을 쓴 적이 있습니다. 이제 Z세대는 하나의 트렌드를 대중화했습니다…
더 읽어보세요...