포브스 보도에 따르면.

임금 인상을 요청하는 것은 어렵고 위험하며 어색할 수 있습니다. 하지만 너무 오래 기다리면 자신도 모르게 추가 임금을 놓칠 수도 있습니다. 그러나 적절한 시기에 요청하면 성공 확률을 높이고 마땅히 받아야 할 임금 인상을 받을 수 있습니다. 실제로 정규직 직원의 82%가 임금 인상을 요청하자마자 인상된 임금을 받았으며, 이는 요청하지 않은 직원보다 약 5000달러 더 많은 금액입니다.

자, 이제 문제는 언제 지원해야 할 때인지 알 수 있느냐는 것입니다. 커리어에서 과감한 발걸음을 내딛고 결정을 내리는 데 도움이 될 다섯 가지 징후를 소개합니다.

당신은 2년 넘게 직장에서 임금 인상을 받지 못했습니다.

현재 직장에서 최소 2년 이상 근무하셨나요? 그렇다면 일반적인 축하 메시지나 케이크, 피자 외에도 급여 인상을 받을 자격이 있습니다. 오랜 근속 기간은 당신이 팀 과 회사 전체의 성장에 기여하고 발전해 왔다는 것을 의미할 가능성이 높습니다.

예를 들어, 지난 2년 이상 동안 특정 도구와 프로세스에 대한 전문가 , 매출 증대에 핵심적인 역할을 하는 사람, 또는 상사 부재 시 주니어 팀 리더 역할을 수행해 왔다면, 이러한 성과를 바탕으로 연봉 인상을 요청하는 것은 당연한 일입니다. 또한, 본인의 연봉이 시장에서 유사한 직무의 평균 연봉보다 낮다고 생각한다면, 이는 더욱 강력한 연봉 인상 요구의 근거가 될 수 있습니다.

당신의 책임은 끊임없이 늘어나지만 그에 상응하는 급여 인상은 없습니다.

직무는 바뀌는데 급여는 그대로인가요? 이런 익숙한 상황은 어떻게 대응하느냐에 따라 긍정적일 수도 있고 부정적일 수도 있습니다. 예를 들어 콘텐츠 작성자로 시작했는데, 이제는 편집자, 소셜 미디어 관리자, 심지어 프로젝트 관리자 역할까지 맡게 되었다고 가정해 봅시다. 새로운 팀원을 교육하는 책임까지 맡게 될 수도 있습니다. 물론 이런 변화는 스트레스를 줄 수 있고, 애초에 원했던 것도 아닐 겁니다. 하지만 동시에 자신의 현재 위치를 명확히 파악할 수 있는 기회 이기도 합니다.

추가적으로 맡았던 업무들을 꼼꼼히 기록해 두세요. 각 업무에 소요된 시간은 얼마나 되는지, 어떤 어려움에 직면했고 어떻게 극복했는지 등을 구체적으로 정리하세요. 이렇게 구체적이고 체계적으로 기록하면 감정이 아닌 실질적인 성과를 바탕으로 연봉 인상을 요구할 수 있습니다.

당신은 급여 인상 없이 퇴사하는 동료의 업무를 맡게 됩니다.

퇴사한 직원의 업무를 맡게 되셨나요? 그렇다면 급여도 그에 맞춰 조정되어야 합니다. 후임자가 없을 때 임시로 업무를 맡는 것은 흔한 일입니다. 하지만 몇 달이 지나도 급여 인상 없이 두 배의 업무를 계속한다면 이야기가 달라집니다.

다시 한번 강조하지만, 모든 증거를 준비하세요. 팀원을 위해 추가로 수행한 업무와 과중한 업무량에도 불구하고 성공적으로 완료한 과정을 기록해 두세요. 이렇게 하면 관리자와 면담 시 책임감을 갖고 업무를 수행했으며, 급여 인상이 정당한 이유를 효과적으로 전달할 수 있습니다.

당신은 다른 누구도 감당할 수 없는 막중한 책임을 맡게 되었습니다.

팀의 다른 누구도 감당할 수 없는 책임을 당신 혼자서 짊어져야 한다면

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