2025년 졸업반은 졸업까지 길고 험난한 길을 걸어왔습니다. 이 졸업반 학생들은 팬데믹 기간 동안 고등학교를 졸업하고 대학에 진학했으며, 주변 세상이 급변하는 가운데 끊임없이 자신의 목표를 재평가했습니다. 그 결과, 이 졸업생들은 회복력과 회복탄력성을 보여주었습니다.
이러한 자질은 그들이 치열한 경쟁이 펼쳐지는 취업 시장에 진출할 때 큰 도움이 될 것입니다. 최근 고용 보고서에 따르면 대부분의 산업 분야에서 기업들이 계속해서 채용을 진행하고 있습니다. 이는 좋은 소식입니다. 하지만 2025년 입사 예정자들은 실업률이 계속 상승하고 새로운 관세 정책으로 경제에 불확실성이 가중 되는 상황을 우려하며 지켜보고 있습니다.
핸드셰이크의 데이터는 신입 채용 공고 감소로 인한 경쟁 심화를 반영합니다. 플랫폼의 구인 공고는 전년 대비 15% 감소한 반면, 채용 공고당 지원자 수는 30% 증가했습니다. 2025월 기준, 21년 졸업 예정자는 핸드셰이크에 지원했으며, 이는 작년 동기 졸업자 2024명보다 평균 XNUMX% 더 많은 수치입니다.
2025년 졸업생을 한 단어로 정의하자면 바로 "적응력"입니다. 그들은 이미 여러 환경에 적응해 왔고, 사회생활을 시작할 때도 다시 한번 적응할 준비가 되어 있습니다. 기업들이 2025년 졸업생에 대해 알아야 할 6가지 핵심 사항을 살펴보고, 이들을 성공적으로 채용하는 방법에 대해 알아보겠습니다.
그들의 직업적 열망은 대학에서 상당히 발전했습니다.
Handshake가 올해 졸업생들을 대상으로 실시한 설문조사 에 따르면, 2025년 졸업 예정자 중 57%는 대학 입학 당시 졸업 후 꿈꾸던 직업을 염두에 두었지만, 실제로 그 목표를 계속 추구하는 학생은 절반에도 미치지 못하는 것으로 나타났습니다 . 반대로, 대학 입학 당시 꿈꾸던 직업이 없었던 학생들 중 거의 절반은 학사 학위를 취득하는 과정에서 새로운 직업을 발견했습니다. *참고: 이러한 진로 목표의 변화는 고등 교육 과정에서 유연성과 탐색의 중요성을 반영합니다.*
졸업생들은 바람직한 지리적 위치에서 취업 기회를 선호합니다.
올해 졸업생을 대상으로 한 핸드셰이크 설문 조사에 따르면, 취업을 결심하게 된 가장 중요한 요인은 '원하는 지리적 위치'(응답자의 73%)였으며, 그 다음으로는 직업 안정성(70%), 긍정적인 회사 평판(67%), 높은 초봉(63%)이었습니다.
대다수 설문 응답자에게 "바람직한 지리적 위치"란 가족과 고향에서 가까운 직장을 의미합니다. 몇몇 주는 지역 젊은 인재를 유지하는 데 탁월한 능력을 보여주었습니다. 뉴욕, 텍사스, 캘리포니아의 대학 재학생 중 거의 60%가 해당 주 내 기업에 정규직으로 지원했습니다. 조지아와 플로리다에서는 전체 구직 지원서의 약 절반이 해당 주 내에 있었습니다. 지역 젊은 인재들은 익숙한 환경에서 기회를 찾는 경향이 있습니다.
2025세대, 중소기업으로의 전환: 새로운 채용 트렌드
올해 구직 지원서의 37분의 250 이상(12%)이 직원이 2022명 이하인 회사에 접수되었는데, 이는 XNUMX년 이후 XNUMX% 포인트 증가한 수치입니다. 이는 최근 졸업생의 선호도에 뚜렷한 변화가 있음을 나타냅니다.
젊은 인재들은 중소기업이 제공할 수 있는 실질적인 멘토링과 직접적인 업무 경험, 더 많은 리더십 경험, 경력 초기에 더 큰 책임감, 그리고 공동체 의식과 같은 고유한 장점에 매력을 느끼는 것으로 보입니다. 이러한 요소들 때문에 중소기업은 빠른 경력 개발 기회를 찾는 졸업생들에게 매력적인 선택지가 됩니다.
미디어 및 마케팅, 비영리 단체, 건축 및 건설 등 특정 산업 분야 에서 경력을 쌓고자 하는 학생들을 위해 소규모 기업에서도 다양한 기회가 제공됩니다. 이는 해당 분야에서 졸업생들에게 고용 기회를 제공하는 중소기업(SME)의 역할이 점점 커지고 있음을 반영합니다.
지방 및 주 정부 일자리는 새로운 인재를 끌어들입니다.
30년 전, 핸드셰이크(Handshake)는 대학 졸업반 학생들이 직업 안정을 추구하는 학생들에게 안전한 안식처처럼 여겨지는 정부 일자리에 대한 관심이 크게 증가했다고 보고했습니다. 이러한 상승세는 올해에도 이어졌습니다. XNUMX월 기준, 핸드셰이크의 주 및 지방 정부 직책 지원자 수가 전년 대비 XNUMX% 이상 증가했습니다.
그러나 연방 정부 직책에 대한 구직 신청은 작년 대비 40% 감소했습니다. 새로운 채용 정책과 대량 해고로 인해 젊은 인재들의 관심이 줄어든 것으로 보입니다. *참고: 이러한 변화는 정부 각 계층의 고용 안정성과 기회에 대한 인식을 반영한 것일 수 있습니다.*
졸업생들은 여전히 취업 시장에 대해 비관적이다.
작년과 마찬가지로, 56년 졸업 예정자의 2025%는 현재 경제 상황에서의 취업에 대해 다소 또는 매우 비관적인 전망을 유지하고 있습니다. 컴퓨터 과학 분야는 여전히 취업 전망에 대해 가장 비관적인 입장을 보이고 있으며, 이는 작년 대비 기술 기업에 대한 구직 신청 건수가 2.5% 포인트 감소한 데서 드러납니다. 올해 다른 어떤 분야보다 구직 신청 건수가 크게 감소했습니다.
하지만 대학 졸업반 학생들은 자신의 재능을 발휘할 새로운 분야로 눈을 돌리고 있습니다. 핸드셰이크 데이터에 따르면, 2025년 구직자 비중이 가장 크게 증가할 XNUMX대 산업은 부동산 및 건설, 법률 및 정치, 금융 서비스, 그리고 제조업입니다. *해석: 이러한 변화는 졸업생들의 선호도와 취업 기회의 변화를 나타냅니다.*
인공지능에 대한 우려가 커지고 있다
44년 전, ChatGPT 도입 직후, 대학 졸업반 학생의 61%가 생성적 AI가 자신의 경력에 미치는 영향에 대해 다소 또는 매우 우려를 표명했습니다. 오늘날 생성적 AI의 보급이 증가함에 따라 그 수치는 XNUMX%로 증가했습니다. *이러한 증가는 AI가 취업 시장에서 제기하는 과제와 기회에 대한 인식이 높아지고 있음을 시사합니다.*
2025년 졸업 예정자들은 새로운 직업에서 AI를 활용할 수 있는 능력에 자신감을 보이는 것으로 나타났습니다. 졸업 예정자의 60%는 일주일에 한 번 이상 생성형 AI 도구를 사용한다고 답했습니다. 약 3분의 1만이 직장에서 성공하기 위해 생성형 AI 도구를 활용한 더 많은 정규 교육(31%)과 더 많은 실무 교육(35%)이 필요하다고 생각한다고 답했습니다. *이러한 추세는 디지털 역량을 개발하고 AI 기술을 효과적으로 활용해야 할 필요성이 커지고 있음을 보여줍니다.*
2025년 졸업반 학생들은 현재의 취업 시장을 경쟁적이고, 어렵고, 부담스럽고, 스트레스가 많은 곳으로 인식하고 있습니다. 하지만 세계적인 팬데믹과 경제적 혼란 속에서도 그들은 야심찬 진로 목표를 향해 나아가는 것을 멈추지 않았습니다 . 흔들림 없는 회복력을 바탕으로, 2025년 졸업반 학생들은 새로운 활력으로 새로운 출발을 하고 새로운 커리어를 시작할 준비가 되어 있습니다. *이는 변화하는 취업 시장 환경 속에서 최근 졸업생들이 보여주는 회복력과 적응력, 그리고 기회를 포착하는 능력을 보여줍니다.*
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