2025년 졸업반은 졸업까지 길고 험난한 길을 걸어왔습니다. 이 졸업반 학생들은 팬데믹 기간 동안 고등학교를 졸업하고 대학에 진학했으며, 주변 세상이 급변하는 가운데 끊임없이 자신의 목표를 재평가했습니다. 그 결과, 이 졸업생들은 회복력과 회복탄력성을 보여주었습니다.
이런 자질은 경쟁이 치열한 취업 시장에 뛰어드는 데 큰 도움이 될 것입니다. 최신 일자리 보고서 대부분 산업의 기업들이 채용을 계속하고 있는 것은 좋은 소식입니다. 하지만 2025학년 신입생들은 실업률이 계속 증가하고 새로운 관세 정책이 강화되는 것을 우려하며 지켜보고 있습니다. 불확실성이 더해짐 경제학에서.
핸드셰이크의 데이터는 신입 채용 공고 감소로 인한 경쟁 심화를 반영합니다. 플랫폼의 구인 공고는 전년 대비 15% 감소한 반면, 채용 공고당 지원자 수는 30% 증가했습니다. 2025월 기준, 21년 졸업 예정자는 핸드셰이크에 지원했으며, 이는 작년 동기 졸업자 2024명보다 평균 XNUMX% 더 많은 수치입니다.
2025년 졸업반을 정의하는 한 단어가 있다면 바로 "적응"입니다. 이들은 이미 적응해 왔으며, 앞으로의 커리어를 시작하면서 다시 적응할 준비가 되어 있습니다. 2025년 졸업반에 대해 고용주가 알아야 할 여섯 가지 사항을 소개합니다. 신입 졸업생 모집 성공적으로.
그들의 직업적 열망은 대학에서 상당히 발전했습니다.
졸업 후 꿈의 직업을 염두에 두고 대학에 입학한 57년 졸업반 중 절반도 안 되는 사람들이 여전히 그 목표를 추구하고 있다고 합니다. 새로운 설문조사를 위해 핸드셰이크는 올해 졸업생들을 대상으로 설문조사를 실시했습니다. 반면, 꿈의 직업을 가지고 대학 생활을 시작하지 않았던 학생들의 거의 절반이 학사 학위를 취득하는 동안 꿈의 직업을 찾았습니다. *참고: 이러한 진로 포부의 변화는 고등 교육에서 유연성과 탐구의 중요성을 반영합니다.*
졸업생들은 바람직한 지리적 위치에서 취업 기회를 선호합니다.
올해 졸업생을 대상으로 한 핸드셰이크 설문 조사에 따르면, 취업을 결심하게 된 가장 중요한 요인은 '원하는 지리적 위치'(응답자의 73%)였으며, 그 다음으로는 직업 안정성(70%), 긍정적인 회사 평판(67%), 높은 초봉(63%)이었습니다.
대다수의 설문 응답자에게 "희망하는 지리적 위치"는 가족과 고향에 가까운 직장을 의미했습니다. 여러 주가 젊은 지역 인재를 유지하는 능력으로 두각을 나타냈습니다. 뉴욕, 텍사스, 캘리포니아 대학교에 재학 중인 졸업반 학생들의 정규직 구직 신청 중 거의 60%가 해당 주 내 고용주에게 전달되었습니다. 조지아와 플로리다에서는 구직 신청의 약 절반이 해당 주 내에 머물렀습니다. 젊은 지역 재능 당신은 익숙한 환경에서 기회를 찾는 경우가 많습니다.
2025세대, 중소기업으로의 전환: 새로운 채용 트렌드
올해 구직 지원서의 37분의 250 이상(12%)이 직원이 2022명 이하인 회사에 접수되었는데, 이는 XNUMX년 이후 XNUMX% 포인트 증가한 수치입니다. 이는 최근 졸업생의 선호도에 뚜렷한 변화가 있음을 나타냅니다.
젊은 인재들은 중소기업이 제공할 수 있는 실질적인 멘토링과 직접적인 업무 경험, 더 많은 리더십 경험, 경력 초기에 더 큰 책임감, 그리고 공동체 의식과 같은 고유한 장점에 매력을 느끼는 것으로 보입니다. 이러한 요소들 때문에 중소기업은 빠른 경력 개발 기회를 찾는 졸업생들에게 매력적인 선택지가 됩니다.
취업을 희망하는 학생들을 위해 특정 산업 - 미디어 및 마케팅, 비영리 단체, 건축 및 건설 분야 포함 - 소규모 기관에도 취업 기회가 제공됩니다. 이는 중소기업(SME)이 이러한 분야의 졸업생들에게 취업 기회를 제공하는 데 있어 점점 더 중요한 역할을 하고 있음을 보여줍니다.
지방 및 주 정부 일자리는 새로운 인재를 끌어들입니다.
30년 전, 핸드셰이크(Handshake)는 대학 졸업반 학생들이 직업 안정을 추구하는 학생들에게 안전한 안식처처럼 여겨지는 정부 일자리에 대한 관심이 크게 증가했다고 보고했습니다. 이러한 상승세는 올해에도 이어졌습니다. XNUMX월 기준, 핸드셰이크의 주 및 지방 정부 직책 지원자 수가 전년 대비 XNUMX% 이상 증가했습니다.
그러나 연방 정부 직책에 대한 구직 신청은 작년 대비 40% 감소했습니다. 새로운 채용 정책과 대량 해고로 인해 젊은 인재들의 관심이 줄어든 것으로 보입니다. *참고: 이러한 변화는 정부 각 계층의 고용 안정성과 기회에 대한 인식을 반영한 것일 수 있습니다.*
졸업생들은 여전히 취업 시장에 대해 비관적이다.
작년과 마찬가지로, 56년 졸업 예정자의 2025%는 현재 경제 상황에서의 취업에 대해 다소 또는 매우 비관적인 전망을 유지하고 있습니다. 컴퓨터 과학 분야는 여전히 취업 전망에 대해 가장 비관적인 입장을 보이고 있으며, 이는 작년 대비 기술 기업에 대한 구직 신청 건수가 2.5% 포인트 감소한 데서 드러납니다. 올해 다른 어떤 분야보다 구직 신청 건수가 크게 감소했습니다.
하지만 대학 졸업반 학생들은 자신의 재능을 발휘할 새로운 분야로 눈을 돌리고 있습니다. 핸드셰이크 데이터에 따르면, 2025년 구직자 비중이 가장 크게 증가할 XNUMX대 산업은 부동산 및 건설, 법률 및 정치, 금융 서비스, 그리고 제조업입니다. *해석: 이러한 변화는 졸업생들의 선호도와 취업 기회의 변화를 나타냅니다.*
인공지능에 대한 우려가 커지고 있다
44년 전, ChatGPT 도입 직후, 대학 졸업반 학생의 61%가 생성적 AI가 자신의 경력에 미치는 영향에 대해 다소 또는 매우 우려를 표명했습니다. 오늘날 생성적 AI의 보급이 증가함에 따라 그 수치는 XNUMX%로 증가했습니다. *이러한 증가는 AI가 취업 시장에서 제기하는 과제와 기회에 대한 인식이 높아지고 있음을 시사합니다.*
2025년 졸업 예정자들은 새로운 직업에서 AI를 활용할 수 있는 능력에 자신감을 보이는 것으로 나타났습니다. 졸업 예정자의 60%는 일주일에 한 번 이상 생성형 AI 도구를 사용한다고 답했습니다. 약 3분의 1만이 직장에서 성공하기 위해 생성형 AI 도구를 활용한 더 많은 정규 교육(31%)과 더 많은 실무 교육(35%)이 필요하다고 생각한다고 답했습니다. *이러한 추세는 디지털 역량을 개발하고 AI 기술을 효과적으로 활용해야 할 필요성이 커지고 있음을 보여줍니다.*
2025학년은 현재의 일자리 시장을 경쟁적이고 도전적이며 무섭고 스트레스가 많은 것으로 여기지만 글로벌 팬데믹과 격동하는 경제 상황도 그들이 취업을 포기하는 것을 막지는 못했습니다. 그들의 야심찬 경력 목표2025년 졸업생들은 굴하지 않고 흔들림 없이 다시 도약하여 새로운 커리어를 화려하게 시작할 준비가 되어 있습니다. *이는 신입 졸업생들이 취업 시장의 변화에 적응하고 기회를 포착하는 회복력과 능력을 보여줍니다.*
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