최근 졸업생들에게는 기회와 불확실성이 공존하는 흥미진진한 시기입니다. 구직 활동은 스트레스가 될 수 있지만, 다행히 좋은 소식이 있습니다. FlexJobs가 6만 개 이상의 기업에서 14만 5천 개 이상의 일자리를 분석한 최신 자료에 따르면, 다양한 산업 분야에서 신입 사원을 위한 원격 및 하이브리드 근무 형태가 확대되고 있습니다. 또한, 미국 대학 및 고용주 협회(NACE)의 최근 조사에 따르면, 기업들은 2024년보다 최근 졸업생을 7.3% 더 많이 채용할 계획입니다. 이는 유연한 근무 형태를 찾는 최근 졸업생 및 기타 구직자들에게 희망적인 소식입니다.
미국 고용주 협회(American Employer Association)가 의뢰한 해리스 여론조사에 따르면 미국인의 70% 이상이 원격 또는 하이브리드 근무 환경을 선호하는 것으로 나타났습니다. 미국 고용주 협회의 리처드 월퀴스트 CEO는 "팬데믹으로 인해 근무 환경이 급변한 이후, 직원들이 전면 대면 근무를 해야 할지, 전면 재택 근무를 해야 할지, 아니면 하이브리드 근무를 해야 할지는 미국 전역의 기업들이 직면한 주요 과제였습니다."라고 말하며, "기업들이 미래의 근무 환경을 모색하는 과정에서 가장 성공적인 기업들은 근무 유연성을 수용하고 직원 중심의 강력한 문화를 구축하는 데 집중할 것입니다."라고 덧붙였습니다.
2025년 초에 가장 많은 온라인 입문직을 게시한 회사와 함께 원격 및 하이브리드 입문직을 위한 상위 20개 직업 분야를 살펴보겠습니다.
원격 및 하이브리드 입문직을 위한 상위 20개 직업 분야
FlexJobs는 2025년 초에 원격 및 하이브리드 입문 수준 일자리가 가장 많이 발생한 상위 20개 직업 분야를 파악했습니다.
- 고객 서비스
- 행정
- 의학 및 의료
- 프로젝트 관리
- 프로세스
- 회계 및 재무
- 판매
- 컴퓨터 및 정보 기술
- التعليم والتدريب
- 보험
- 사업 개발
- 통신
- 마케팅
- 계정 관리
- 이중 언어
- 뚜왈렛 알베르지트
- 은행 서비스
- الموارد البشرية والتوظيف
- 적법한
- 알트메리드
이전의 모멘텀을 바탕으로 고객 서비스, 행정, 의학, 의료 분야가 초급 원격 근무를 선도하고 있습니다. 회계 및 재무, 컴퓨팅, 정보 기술 분야가 그 뒤를 바짝 쫓으며 하이브리드 및 완전 원격 초급 직무의 수요가 꾸준히 증가했습니다.
주목할 점은 영업 및 계정 관리 구인 공고의 상당한 증가로, 2024년에 두 배 이상 증가했습니다. 이러한 증가는 기업들이 비용 절감, 더 폭넓은 인재 풀 활용, 직원 유연성 향상 등 원격 영업팀의 이점을 인지하고 있음을 보여줍니다. 소프트웨어 개발, 인사, 법률 분야는 전체 구인 공고 수는 적었지만, 상위 20위 안에 들 만큼 충분한 성장세를 보였습니다.
원격 입문 레벨 직책에 대한 가장 수요가 많은 직책
구체적인 직책을 살펴보면, 초급, 원격, 혼합형 직책에서 다음 직책이 가장 높은 순위를 기록했습니다.
- 고객 서비스 담당자
- 사업 개발 담당자
- 임원 계정 관리자
- موب مبيعات
- 면허를 소지한 보험 중개인
- 고객 지원 전문가
- 재무 분석가
- 행정 비서
- 회계사
- 프로젝트 코디네이터
이 목록은 직종별 전반적인 추세를 반영하며, 고객 서비스와 사업 개발이 수요가 높은 직종 목록 상위를 차지했습니다. 고객 담당자, 영업 담당자, 보험 설계사, 고객 지원 전문가도 높은 수요를 보였습니다. 행정 보조원, 회계사, 프로젝트 코디네이터도 꾸준한 증가세를 보이며 목록을 완성했습니다. *참고: 높은 수요는 이러한 분야의 신규 구직자에게 유망한 취업 기회를 시사합니다.*
원격 근무를 위해 신입 졸업생을 채용하는 최고 기업
FlexJobs는 또한 의료, 금융, 정부, 데이터 서비스 등의 분야를 포함하여 가장 많은 원격 및 하이브리드 입문급 일자리를 게시한 회사를 공개했습니다.
- 헌팅턴 국립 은행
- 유나이티드 헬스 케어
- 브리검과 여성 병원
- HCA – 미국 병원 협회
- 엘레강스 건강
- 애리조나 주
- 데이터반트
- 미시간 주
- Centene Corporation
- MD 앤더슨 암 센터
진로 상담: 성공적인 커리어 구축 방법
Zety의 조사에 따르면 Z세대의 92%가 진로 조언을 얻기 위해 TikTok을 신뢰하지만, 55%는 해당 플랫폼에서 잘못된 정보를 따른 적이 있다고 인정했습니다. FlexJobs의 커리어 전문가들은 논란이 되는 트렌드보다는 신뢰할 수 있는 정보를 얻는 것이 중요하다고 강조합니다. FlexJobs의 커리어 전문가 이사인 토니 프랑카는 다음과 같이 조언합니다. “신입사원을 찾는 최근 졸업생들에게는 단기 및 장기적인 직업 목표를 모두 포함하는 커리어 계획을 세우는 것이 매우 중요합니다. 그 다음 단계로 개인 브랜드를 구축하고, 네트워킹을 하고, 이력서를 작성하는 등의 구체적인 실행 계획을 세우는 것이 좋습니다. 구직 활동은 시간이 걸리고 때로는 그 자체가 하나의 일처럼 느껴질 수 있지만, 올바른 계획을 세운다면 최근 졸업생들은 다양한 분야에서 풍부한 기회를 얻을 수 있습니다.” *참고: 개인 브랜드를 구축한다는 것은 강력하고 신뢰할 수 있는 온라인 입지를 구축하고 전문적인 네트워킹을 하는 것을 의미합니다.*
원격근무는 더 이상 단순한 유행이 아닙니다.
원격 근무와 하이브리드 근무는 더 이상 직원 특혜가 아니라 필수적인 요소가 되었으며, 특히 사회생활을 시작하는 젊은 전문가들에게 더욱 중요해졌습니다. 최근 졸업생들에게 이는 일과 삶의 균형을 유지하면서 더 폭넓은 직무에 접근하고, 통근 비용을 절감하며, 자신의 가치관과 업무 스타일에 맞는 경력 경로를 구축할 수 있는 기회를 의미합니다. 더욱이, 고용주들은 전통적인 자격 요건에만 의존하기보다는 역량 기반 채용 에 그 어느 때보다 개방적입니다 . 역량 개발에 투자함으로써 젊은 전문가와 경력직 모두 의미 있는 경력 경로를 개척할 수 있습니다.
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