최근 졸업생들에게는 기회와 불확실성이 뒤섞인 설렘 가득한 시기입니다. 새 직장을 찾는 것은 스트레스가 될 수 있지만, 좋은 소식이 있습니다. 최신 분석에 따르면 플렉스 잡 6만 개 이상의 기업에서 14만 5천 개 이상의 일자리가 창출되면서 원격 및 하이브리드 초급 직책이 여러 산업 분야에서 확대되고 있습니다. 최근 투표 전국 대학 및 고용주 협회(NACE)가 실시한 조사에 따르면 고용주들은 2024년에 전년보다 7.3% 더 많은 신입 졸업생을 고용할 계획이라고 합니다. 이는 신입 졸업생과 구직자들에게 희망적인 소식입니다. 유연한 근무 옵션.
미국인의 70% 이상이 원격 또는 하이브리드 작업 환경을 선호합니다. 해리스 폴에 따르면 미국 인력 협회(American Staffing Association)의 의뢰로 작성되었습니다. 미국 인력 협회 CEO인 리처드 월퀴스트는 "팬데믹으로 직장 문화가 혁신된 이후, 직원들이 완전히 직접 근무해야 할지, 완전히 원격으로 근무해야 할지, 아니면 혼합 근무 방식으로 근무해야 할지에 대한 질문은 미국 전역의 기업들이 직면한 주요 문제였습니다."라고 말했습니다. "기업들이 직장의 미래를 개척해 나가는 과정에서, 가장 성공적인 기업들은 직장 내 유연성을 수용하고 강력하고 직원 중심적인 문화를 조성하는 데 집중할 것입니다."
2025년 초에 가장 많은 온라인 입문직을 게시한 회사와 함께 원격 및 하이브리드 입문직을 위한 상위 20개 직업 분야를 살펴보겠습니다.
원격 및 하이브리드 입문직을 위한 상위 20개 직업 분야
FlexJobs는 2025년 초에 원격 및 하이브리드 입문 수준 일자리가 가장 많이 발생한 상위 20개 직업 분야를 파악했습니다.
- 고객 서비스
- 행정
- 의학 및 의료
- 프로젝트 관리
- 프로세스
- 회계 및 재무
- 판매
- 컴퓨터 및 정보 기술
- التعليم والتدريب
- 보험
- 사업 개발
- 통신
- 마케팅
- 계정 관리
- 이중 언어
- 뚜왈렛 알베르지트
- 은행 서비스
- الموارد البشرية والتوظيف
- 적법한
- 알트메리드
이전의 모멘텀을 바탕으로 고객 서비스, 행정, 의학, 의료 분야가 초급 원격 근무를 선도하고 있습니다. 회계 및 재무, 컴퓨팅, 정보 기술 분야가 그 뒤를 바짝 쫓으며 하이브리드 및 완전 원격 초급 직무의 수요가 꾸준히 증가했습니다.
주목할 점은 영업 및 계정 관리 구인 공고의 상당한 증가로, 2024년에 두 배 이상 증가했습니다. 이러한 증가는 기업들이 비용 절감, 더 폭넓은 인재 풀 활용, 직원 유연성 향상 등 원격 영업팀의 이점을 인지하고 있음을 보여줍니다. 소프트웨어 개발, 인사, 법률 분야는 전체 구인 공고 수는 적었지만, 상위 20위 안에 들 만큼 충분한 성장세를 보였습니다.
원격 입문 레벨 직책에 대한 가장 수요가 많은 직책
구체적인 직책을 살펴보면, 초급, 원격, 혼합형 직책에서 다음 직책이 가장 높은 순위를 기록했습니다.
- 고객 서비스 담당자
- 사업 개발 담당자
- 임원 계정 관리자
- موب مبيعات
- 면허를 소지한 보험 중개인
- 고객 지원 전문가
- 재무 분석가
- 행정 비서
- 회계사
- 프로젝트 코디네이터
이 목록은 직종별 전반적인 추세를 반영하며, 고객 서비스와 사업 개발이 수요가 높은 직종 목록 상위를 차지했습니다. 고객 담당자, 영업 담당자, 보험 설계사, 고객 지원 전문가도 높은 수요를 보였습니다. 행정 보조원, 회계사, 프로젝트 코디네이터도 꾸준한 증가세를 보이며 목록을 완성했습니다. *참고: 높은 수요는 이러한 분야의 신규 구직자에게 유망한 취업 기회를 시사합니다.*
원격 근무를 위해 신입 졸업생을 채용하는 최고 기업
FlexJobs는 또한 의료, 금융, 정부, 데이터 서비스 등의 분야를 포함하여 가장 많은 원격 및 하이브리드 입문급 일자리를 게시한 회사를 공개했습니다.
- 헌팅턴 국립 은행
- 유나이티드 헬스 케어
- 브리검과 여성 병원
- HCA – 미국 병원 협회
- 엘레강스 건강
- 애리조나 주
- 데이터반트
- 미시간 주
- Centene Corporation
- MD 앤더슨 암 센터
진로 상담: 성공적인 커리어 구축 방법
Zety가 수정한 내용에 따르면Z세대의 92%는 진로 상담을 위해 틱톡을 신뢰하지만, 55%는 플랫폼에서 잘못된 조언을 따른다고 인정합니다. FlexJobs의 진로 전문가들은 논란의 여지가 있는 트렌드보다 신뢰할 수 있는 조언의 중요성을 강조합니다. FlexJobs의 진로 전문가 이사인 토니 브라나는 다음과 같은 조언을 전합니다. "신입사원 채용을 희망하는 신입 졸업생은 단기 및 장기 진로 목표를 제시하는 진로 계획을 세우는 것이 중요합니다. 그 후, 개인 브랜드 구축, 네트워킹, 구직 지원서 작성과 같은 실행 단계를 파악하는 것이 자연스러운 다음 단계입니다. 구직 활동은 시간이 걸리고 그 자체로 직업처럼 느껴지기도 하지만, 적절한 계획을 세운다면 신입 졸업생은 다양한 진로 분야에서 폭넓은 기회를 얻을 수 있습니다." *참고: 개인 브랜드 구축에는 강력하고 신뢰할 수 있는 온라인 존재감을 구축하고 전문가 네트워크를 구축하는 것이 포함됩니다.*
원격근무는 더 이상 단순한 유행이 아닙니다.
원격 근무와 하이브리드 근무는 더 이상 직원 특전으로 여겨지지 않습니다. 특히 직장 생활을 시작하는 젊은 전문가들에게는 필수적인 요건이 되었습니다. 신입 졸업생들에게 이는 워라밸을 중시하고, 통근 비용을 줄이며, 자신의 가치관과 업무 스타일에 맞는 커리어 경로를 구축하면서 더 다양한 직무를 경험할 수 있는 기회를 의미합니다. 또한, 고용주들은 그 어느 때보다 적극적으로 기술 기반 채용 전통적인 자격에 집중하는 대신, 기술 개발에 투자함으로써 젊은 전문가와 경력자 모두 보람 있는 경력 경로를 통해 이익을 얻을 수 있습니다.
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