직장을 떠나기 전에 고려해야 할 사항 직장에서 예상치 못한 어려움을 피하는 것이 중요합니다. 사람들이 직장을 그만두는 데에는 여러 가지 이유가 있다. 새로운 직장에 취업했을 때 어떤 일이 벌어질지 알고 있다면, 직장을 그만두는 것은 좋은 일입니다.
현재 직장을 떠나 새로운 직장으로 이직하면 일이 잘못되거나 계획대로 되지 않는 경우가 많습니다. 그 꿈의 직업은 모든 면에서 악몽으로 판명될 수도 있다.
새로운 직장이나 프로젝트를 서두르지 않고 계획적이고 사려 깊게 진행하려면 직장을 떠나기 전에 많은 것을 고려하는 것이 가장 좋습니다. 자신의 재정 상황과 현재 직장 시장에서 필요한 기술을 평가하는 것이 중요합니다.
이 글에서는 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 가장 중요한 몇 가지 사항에 대해 설명하겠습니다. 이는 귀하에게 유리한 올바른 결정을 내리는 데 도움이 될 수 있습니다.
그러면, 먼저 직장을 그만두고 싶어하는 주된 이유부터 알아보겠습니다. 급여, 업무 환경, 경력 개발 또는 일과 삶의 균형과 관련된 이유일까요?
사람들은 왜 직장을 그만두나요?
앞서 말했듯이, 사람들이 직장을 그만두는 데에는 수많은 이유가 있습니다. 현재 직장을 그만둘 계획이라면, 결정에 영향을 줄 수 있는 몇 가지 주요 이유를 소개합니다.
더 나은 취업 기회
더 나은 일자리 기회는 사람들이 직장을 그만두는 주된 이유입니다. 그들은 일반적으로 더 큰 책임이 따르는 더 높은 직위를 찾습니다. 또한, 이는 새로운 직장에서 귀하의 기술과 경험을 활용할 수 있는 더 나은 기회를 제공하여 해당 분야의 전문가로서의 경력을 개발할 수 있도록 도와줍니다.
더 높은 급여
현재 직장보다 더 많은 급여를 받는 것은 많은 사람들이 직장을 그만두고 새로운 직장을 찾는 주된 이유 중 하나입니다. 우리 모두는 생계를 유지하고 미래를 위해 저축해야 하기 때문에 이는 완전히 이해할 만한 일입니다.
일의 피로
불행히도 우리는 가끔 직장 스트레스의 희생자가 됩니다. 이런 경우, 대개 고용주에게 잘못이 있는데, 특정 역할을 채울 만큼 충분한 근로자를 고용하지 못할 수 있기 때문입니다. 그래서 우리는 업무량이 많고, 직무의 일환으로 과로하게 일합니다.
추정치 없음
고용주의 감사의 부족은 사람들이 현재 직장을 그만두는 가장 큰 이유 중 하나입니다. 실제로 수많은 HR 관리자와 연구 논문은 마땅히 받아야 할 인정을 받지 못하는 직원은 회사를 그만둘 가능성이 더 높다는 사실을 명백히 보여줍니다.
고용주의 능력을 초과하다
특정 직업에 너무 오랫동안 종사해 왔고 더 이상 경력을 발전시킬 여지가 없다고 판단되면 그만두고 싶은 생각이 들 수 있습니다. 이는 모든 사람이 현재 직장에서 경력과 재정적인 측면에서 성장을 추구하며, 누구도 자신의 직장에서 정체된 상태를 유지하고 싶어하지 않기 때문에 정상적인 현상입니다.
다른 곳으로 이동하다
가끔 우리는 생활비가 덜 드는 곳으로 이사하거나 가족과 가까이 살고 싶어합니다. 이런 경우 우리는 지금의 직장을 그만두고 살고 싶은 곳에서 일자리를 찾습니다. 실제로, 많은 밀레니얼 세대가 독립했음에도 불구하고 부모와 더 가까워지고 있습니다.
사무실 정책
모든 사무실에는 어느 정도 정치가 존재합니다. 하지만 참을 수 없을 때가 있고, 우리는 자신의 의지와 상관없이 이 악순환에 빠지게 됩니다. 이런 경우에는 사무실 내 정치가 없거나 최소한으로 있기를 바라면서 직장을 그만두고 다른 직장을 찾고 싶을 수도 있습니다.
훈련 부족
직원들이 자신의 기술이 오래되어 현재 산업 표준을 충족시키기에 더 이상 유용하지 않다고 생각하면 종종 회사를 그만둡니다. 이는 현재 고용주가 직원들이 기술을 업데이트하고 직장 시장에 적응하는 데 도움이 되는 적절한 교육을 제공하지 못할 때 발생합니다.
만성 질환
매우 안타까운 상황이지만, 많은 경우 사람들은 조직에서 효율적으로 역할을 수행할 수 없게 하는 만성 질환으로 인해 직장을 그만두어야 합니다. 만성 질환으로 인해 직장을 그만두면 치료비가 줄어들 수 있으므로 이는 매우 스트레스가 될 수 있습니다.
계약 종료
때로는 계약이 만료되었는데 고용주가 계약을 갱신하고 싶어하지 않아서 직장을 그만두어야 할 때가 있습니다. 갱신은 역량이 아닌 직무의 성격과 관련이 있습니다. 즉, 계약 기간이 끝난 후 고용주가 더 이상 당신의 기술을 필요로 하지 않을 경우 직장을 그만둬야 할 수도 있습니다.
이제 직장을 그만두고 싶어하는 10가지 이유를 알았으니, 그만두기 전에 고려해야 할 사항을 살펴보겠습니다. 고려해야 할 사항이 많습니다. 따라서 이 글에서는 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 가장 중요한 요소에 대해 논의하는 과정을 안내해 드리겠습니다.
직장을 떠나기 전에 고려해야 할 12가지 사항
이 가이드에서는 최근 졸업자든 경력이 있는 전문가든 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 가장 중요한 사항을 제공합니다. 현재 직장을 그만두기 전에 이러한 기본 사항을 고려하지 않으면 불행한 상황에 처할 수 있습니다.
저는 여러분이 직장을 그만두는 것을 반대하지는 않지만, 현재 직장에서 원활하게 나가고 새로운 직장에서 최대한 즐거운 시간을 보낼 수 있도록 올바른 방법으로 그만두기를 권장합니다. 만약 관심이 있다면, 계속 읽어보세요.
1. 근속연수
직장에서 사직을 결정하기 전에 먼저 근속 기간을 고려해야 합니다. 사직서를 제출하면 현재 직장에서 쌓은 근속 연수가 상실됩니다.
여러분도 아시다시피, 어떤 조직에서든 연공서열을 쌓으려면 수년간의 노력이 필요합니다. 당신은 아마도 초급 직책으로 그 조직에 입사한 후 뛰어난 노력과 훌륭한 서비스 덕분에 계급을 따라 올라왔을 것입니다.
새로운 회사에 입사하면 유연한 근무 시간이나 이전 직원으로서 받았던 기타 특전 등 여러분이 누렸던 많은 혜택을 포기해야 합니다.
따라서 근속연수에서 잃게 될 혜택과 새 직장에서 얻게 될 혜택을 비교해보세요. 사직하고 나면 예전에 누렸던 연공서열 혜택을 잃은 것을 후회하는 것은 아무런 의미가 없습니다.
2. 프리랜서 작업 가능성
미국 근로자의 약 49%, 즉 미국에서 약 58만 명이 프리랜서로 일하고 있습니다. 하지만 프리랜서로 일하려면 노동 시장의 요구에 맞는 특정 기술이 필요합니다. 따라서 직장을 그만두기 전에 귀하의 기술이 프리랜서 시장에서 수요가 있는지 확인하세요. 대부분의 프리랜서는 온라인에서 일하므로 온라인에서 효율적으로 업무를 처리할 수 있습니다.
프리랜서로 일하는 데에는 유연한 근무 시간을 포함한 많은 이점이 있으며, 가장 중요한 것은 전통적인 오전 9시부터 오후 5시까지 일하는 직업에 비해 더 높은 수입을 올릴 수 있다는 것입니다.
대부분의 프리랜서는 일반적으로 정규직을 계속 다니면서 여가 시간에는 프리랜서로 일합니다. 프리랜서로 충분한 수입을 얻기 시작하면 그들은 전통적인 직업을 그만둔다. 이는 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 중요한 사항입니다.
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3. 직장 안정성
현재 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 가장 중요한 사항 중 하나는 새로운 고용주와의 직업 안정성입니다. 고용주들은 대체로 신입 직원을 정규직으로 채용하기 전에 시험 기간을 줍니다.
그러므로 새로운 고용주와의 시험 기간 동안 얼마나 직업 안정성이 보장될지 확인해야 합니다.
이는 직장 안정성을 측정할 수 있는 입증된 방법이 없기 때문에 매우 어려울 수 있습니다. 일반적으로 이는 새로운 직장에서 보여주는 역량과 새로운 회사 문화에 얼마나 빨리 적응하는지에 따라 달라집니다.
일반적으로 신입 직원이 새로운 고용주의 새로운 직책에 적응하는 데는 45~120일이 걸립니다. 새로운 고용주가 사용하는 관행 및 기술에 대한 교육이 필요하기 때문인데, 이는 이전 고용주와는 상당히 다를 수 있습니다.
경험이 충분하더라도 직장을 바꿀 때 자신의 잠재력을 최대한 발휘하기까지는 시간이 걸립니다. 따라서 시범 기간 동안은 물론이고 직책에 확정된 후에도 직장이 얼마나 안전한지 꼭 알아두세요.
4. 급여 인상 기회
더 나은 급여를 제공한다면 새로운 직장을 받아들이고 싶어하는 것은 당연한 일입니다. 새로운 직장을 신청할 때 돈이 가장 중요한 고려사항이 아니더라도 이전 고용주보다 더 높은 급여를 기대할 수 있습니다.
새로운 고용주가 조직에 대한 귀하의 경험과 기술의 중요성 때문에 귀하를 유치하고자 하기 때문입니다.
하지만 채용 시 더 높은 급여를 받는 것에 그칠 필요는 없습니다. 대신, 새로운 고용주가 정기적인 급여 인상에 대한 충분한 기회를 제공하는지 알아보세요.
이러한 급여 인상은 인센티브 기반일 수 있으며, 즉 뛰어난 성과에 대해 더 많은 급여를 받을 수 있다는 의미입니다. 아니면 근속연수에 따라 임금을 인상할 수도 있는데, 일부 회사에서는 직원이 특정 근속 연수를 마치면 자동으로 임금을 인상합니다. 현재 직장을 그만두기 전에 다음과 같은 요소를 고려해 보세요.
5. 고용주 평판
우수한 평판을 가진 대형 글로벌 기업에 입사하는 게 아니라면, 새 고용주의 평판을 확인해 보는 게 좋습니다. 고용주에 대한 대중에게 알려지지 않은 사실들이 종종 있으며, 이는 귀하가 회사에 입사하기로 결정하는 데 영향을 미칠 수 있습니다.
어떤 이유로든 새로운 고용주의 평판이 나쁘면, 간접적으로 당신도 그 나쁜 평판을 얻게 될 수 있습니다. 그러므로 현재 직장을 그만두기 전에 고용주의 평판을 고려해야 합니다.
요즘 Indeed.com과 Glassdoor.com과 같은 인기 구인 사이트에는 모든 회사의 현직 및 전직 직원의 리뷰가 게재되어 있습니다. 이러한 리뷰를 읽으면 고용주의 평판을 공정하게 평가하는 데 도움이 될 수 있습니다.
다른 모든 면에서 완벽해 보이는 고용주가 불공정 노동 관행이나 심지어 사기로 인해 평판이 좋지 않은 조직일 수도 있습니다. 따라서 직장을 그만두기 전에 이러한 요소를 고려해야 합니다. 평판이 좋지 않은 고용주를 위해 일하는 것 역시 당신의 경력을 망칠 수 있습니다. 신중하고 사려 깊은 조사를 통해 이러한 상황에 빠지지 않도록 하세요.
6. 고용주의 안정성
사업이 안전하게 유지되려면 고용주가 시장에서 살아남을 만큼 충분히 안정적이어야 합니다. 요즘은 스타트업 문화가 있어요. 많은 스타트업은 최고의 인재를 유치하기 위해 매우 매력적인 일자리와 높은 급여를 제공합니다.
여러분이 어떤 숫자를 믿느냐에 따라 다르지만, 모든 스타트업 프로젝트의 60~90%가 처음 2년 안에 실패하고 좌초됩니다. 가장 큰 이유는 자금이 부족하고 수익성을 달성할 수 없기 때문입니다. 이는 스타트업에 참여하기 전에 회사의 재무 상황을 연구하는 것이 중요하다는 것을 강조합니다.
직장을 바꾸는 것을 생각하고 있다면, 안정적인 스타트업에 입사하는 것도 괜찮습니다. 그렇지 않으면 어떤 이유로든 스타트업이 운영을 중단하면 갑자기 일자리를 잃을 수도 있습니다.
따라서 반드시 고려해야 할 사항 중 하나는 시장과 근무 환경에서 고용주의 안정성입니다. 고용주가 안정적이어야만 직장 안정성과 성장을 이룰 수 있습니다. 그러므로 안정성과 성장성이 입증된 고용주만 찾으세요. 기억하세요, 좋은 조사는 건전한 의사결정의 기초입니다.
7. 경력 성장
특정한 직책을 위해 조직에 합류하는 것은 하나의 일이고, 직업적 성장을 위해 조직에 합류하는 것은 또 다른 일입니다. 따라서 당신이 가입하고 싶은 조직이 전문적인 성장과 발전을 위한 충분한 기회를 제공하는지 고려해 보세요. 급여는 중요하지만, 성공적인 경력의 초석은 경력 개발입니다.
정기적으로 급여가 인상되더라도 어떤 조직에서든 침체되어 있는 것은 바람직하지 않기 때문입니다. 진정한 경력 성장을 원한다면 어떤 조직에서든 끊임없이 경력 사다리를 올라가야 합니다. 지속적인 경력 개발은 경험과 기술을 향상시키는 데 도움이 되며, 이는 경력 경로에 긍정적인 영향을 미칩니다.
일부 조직에서는 고위직을 채우기 위해 외부에서 사람을 채용합니다. 만약 당신의 새로운 고용주나 잠재적 고용주가 이런 상황이라면, 당신에게는 경력 성장이 없을 것입니다. 이는 회사의 내부 정책 때문일 수도 있고, 외부 전문가를 영입하는 것에 의존하는 것일 수도 있습니다.
왜냐하면 특정 기간의 근속을 마친 후에 당신이 차지할 자리는 노동 시장에서 새로 채용된 다른 사람에게 넘어갈 것이기 때문입니다. 회사가 경력 성장과 개발의 기회를 제공하지 않는다면, 직원은 곧 고용주보다 성장하지 못하고 직장에 대한 관심을 잃게 될 것입니다. 따라서 당신의 직업적 야망을 발전시키고 성취할 수 있게 해주는 자극적인 업무 환경을 찾는 것이 필수적입니다.
8. 새로운 기술을 배우세요
잠재적 고용주는 직원들에게 내부 교육을 제공하는가, 아니면 외부 교육을 제공하는가? 이는 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 매우 중요한 요소입니다. 현재 고용주로부터 교육을 받을 수 있으며, 이를 통해 귀하의 기술이 직장 시장에서 관련성을 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 경력 성장을 위해서는 기술 개발이 중요합니다.
하지만 새로운 고용주가 이런 교육을 정기적으로 제공하지 않는다면, 당신의 기술은 직장 시장에서 오래되어 쓸모없게 될 수 있습니다. 이는 무슨 일이 있어도 피해야 할 상황입니다. 해당 분야의 발전 추세를 따라가지 못하면 취업 기회가 줄어들 수 있습니다.
온라인 강좌에 돈을 쓰면 새로운 기술을 배울 수도 있습니다. 좋습니다. 하지만 본인의 비용으로 습득한 새로운 기술이 새로운 고용주와 관련이 있는지 확인하세요. 공인받고 시장에서 인정받는 교육 과정을 찾아보세요.
그들이 운영에 오래된 시스템을 사용한다면 여러분의 최신 기술은 아무 쓸모가 없을 것입니다. 따라서 항상 기술과 최신 업계 관행을 습득하는 데 필요한 교육을 귀하와 다른 직원들에게 제공하는 고용주를 찾으세요. 기술 개발에 투자하는 것은 직업적 성공을 향한 당신의 헌신을 보여줍니다.
9. 새로운 고용주의 직원 이직률
현재 직장을 그만두기 전에, 잠재적인 새 고용주의 직원 이직률을 조사해 보세요. 만약 이러한 비율이 놀랄 만큼 높다면, 현재 직장을 그만두고 새로운 직장으로 옮기는 것은 좋지 않습니다. 이직률이 높다는 것은 업무 환경, 회사 정책, 심지어 직원 자체의 질에 문제가 있음을 나타낼 수도 있습니다.
직원 이직률이 높다는 것은 고용주, 업무 환경 또는 직원 자신에게 문제가 있음을 의미합니다. 그리고 몇 달 후에는 다시 새로운 직장을 찾고 싶지 않을 겁니다. 그 이유는 경영 부실, 부적절한 근무 환경, 성장과 발전 기회 부족 등일 수 있습니다.
이런 세부 사항은 새로운 직원에게 숨겨지는 경우가 많습니다. 하지만 Google, Indeed.com, Glassdoor.com 등의 사이트에서 고용주 리뷰를 찾아볼 수 있습니다. 이를 통해 조직 내 직원들의 직무 만족도와 직원 이직률에 대한 공정한 아이디어를 얻을 수 있습니다. "직원 리뷰"나 "근무 환경"과 같은 키워드를 검색하여 귀중한 정보를 찾아보세요.
일반적으로 직원 이직률이 높은 고용주는 피하는 것이 좋습니다. 그곳에서 경력을 쌓을 수 있거나 정기적인 급여 인상을 받을 수 있다는 보장이 없기 때문입니다. 불안정한 업무 환경에 처해 있을 수도 있는데, 이는 경력에 부정적인 영향을 미칩니다.
10. 당신이 새로운 직장에 얼마나 적합한가
더 높은 직위와 더 나은 급여를 제공하는 새로운 직장을 얻는 것은 언제나 환영받습니다. 하지만 현재 직장을 그만두기 전에, 당신이 지원하는 새로운 직장에 적합한지 꼭 확인하세요. 면접에 합격하더라도, 이 새로운 역할에 필요한 업무를 얼마나 잘 수행할 수 있는지 평가해 보는 것이 좋습니다.
이는 일반적으로 구인 공고나 게시물에 나타나는 직무 설명을 읽으면 쉽게 알 수 있습니다.
우리가 현재 가지고 있는 기술로는 새로운 고용주와의 새로운 역할이나 추가적인 책임을 맡을 만큼 충분하지 않은 경우가 많습니다. 고용주는 면접에서 오로지 자격과 경험에 기초하여 당신을 평가하고, 대부분의 경우 당신이 해당 직무에 적합한지 평가하지 않습니다.
이는 당신이 해당 직업에 적합한 사람이라서 지원한다고 가정하기 때문입니다. 그런 경우에는 자신이 가진 기술을 나열하고, 새로운 고용주를 위해 특정 역할을 수행하는 데 있어서 자신의 강점과 약점을 파악하세요. 다음 단계로 넘어가기 전에 몇 가지 기술을 개발하거나 새로운 경험을 얻는 것이 필요할 수도 있습니다.
11. 여행 기회
이것이 중요하지 않은 것처럼 보일 수도 있지만, 직장을 그만두기 전에 고려해야 할 또 다른 사항은 새로운 직장에서 여행할 수 있는 기회가 제공되는지 여부입니다. 모든 직업에 출장이 필요한 것은 아니라는 점은 알려져 있습니다.
하지만 여행과 관련된 직업에 종사하고 있다면, 미리 알아두는 것이 가장 좋습니다. 그 이유는 회사가 다양한 지역에서 어떻게 운영되는지에 대해 많은 것을 배울 수 있기 때문입니다. 먼 곳에 있는 동료를 만나서 그들의 업무 방식을 배울 수도 있습니다.
요즘에는 이런 아이디어 교환과 새로운 것을 배우는 것이 매우 중요합니다. 다른 직원을 감독하거나 일하기 위해 다른 지역으로 출장하는 것은 종종 승진과 급여 인상의 계기가 됩니다.
따라서 지원하려는 직무가 여행 기회를 제공하는지 확인하세요. 또한 여행을 좋아하지 않는다면 자주 다른 곳으로 나가야 하는 직업은 피하는 것이 좋습니다.
12. 재택근무의 이점
오늘날 우리는 새로운 일상 속에서 살고 있습니다. 이러한 이유로 대부분의 회사는 재택근무와 온라인 근무가 가능한 직원을 고용합니다. 새로운 상황이 계속되면서 코로나19 감염 위험을 낮추는 것이 중요해져서 우리는 재택근무를 할 수밖에 없게 되었습니다.
따라서 사직하기 전에 새 고용주가 재택근무 혜택을 제공하는지 확인하세요. 이런 식으로, 여가시간을 이용해 온라인에서 프리랜서로 부업 프로젝트를 진행할 수도 있습니다.
재택근무는 앞으로도 계속될 것입니다. 점점 더 많은 기업이 온라인으로 업무를 전환함에 따라, 재택근무를 효율적으로 수행할 수 있는 사람만을 찾고 있습니다. 따라서 이러한 역량을 갖추는 것이 중요합니다. 퇴근 전에 재택근무의 이점을 고려해 보세요.
퇴근 전에 고려해야 할 사항
잠재적인 새 고용주와의 면접에서 직장을 그만두고 싶은 이유에 대한 질문을 받을 수도 있습니다. 그러니 대답을 미리 준비하는 게 가장 좋습니다. 동시에, 면접은 당신이 지원하려는 역할에 대한 고용주의 기대가 무엇인지 물어볼 수 있는 좋은 기회가 됩니다.
일반적으로 각 고용주는 자사에 가장 이익이 되는 사항을 공개합니다. 당신이 면접을 보고 있다는 사실은 고용주가 당신의 서비스에 관심이 있다는 것을 보여줍니다. 그렇다면 질문은 이렇습니다. 사직할 준비가 되셨나요? 그리고 직장을 떠나기 전에 고려해야 할 사항은 무엇인가요?
잘못된 직장에서 그만두면 경력에 돌이킬 수 없는 피해를 줄 수 있으므로, 항상 좋은 조건으로 직장을 그만두는 방법을 알아야 합니다.
잘 아는 고용주를 위해 일하는 것이 잘 모르는 고용주의 일자리에 뛰어드는 것보다 낫습니다. 그러므로 직장을 그만두기로 결정하기 전에 제가 쓴 모든 사항을 고려해 보는 것이 좋습니다.
직장을 그만두기 전에 이러한 사항을 고려하는 것은 당신의 경력에 대한 공정한 로드맵을 제공할 것입니다. 즉, 당신은 설정된 목표에서 벗어나지 않고 목표를 제대로 달성하기 위해 노력할 것입니다.
결론적으로
직장을 떠나기 전에 이러한 것들을 생각해 보면, 상당히 안전할 수 있습니다. 즉, 귀하의 경력, 명예, 심지어 재정적 안녕까지 위험에 빠뜨리지 않을 것입니다. 이러한 중요한 요소를 고려하지 않고 직장을 그만두는 실수를 저지르지 마세요. 이 가이드를 통해 여러분이 꿈꾸는 직업을 구축할 수 있기를 바랍니다.
