앨라배마주 헌츠빌과 같은 도시는 일자리와 저렴한 주택 덕분에 강력한 성장을 경험하고 있습니다.
새로운 인재를 유치하기 위한 이 대담한 계획에 대해 어떻게 생각하십니까? 2018년, 오클라호마주 털사는 원격 근무자들에게 그곳으로 이주하는 대가로 10,000만 달러를 지급하겠다고 발표하며 전국적인 화제를 모았습니다. 거의 XNUMX년이 지난 지금, 이 실험은 야망을 뛰어넘었습니다. 털사 리모트 3,500명 이상의 재능 있는 근로자와 그 가족들이 오클라호마의 두 번째로 큰 도시로 이주하여 수십 년 동안 지속된 두뇌 유출 그리고 도시의 문화적, 경제적 현장을 활성화합니다.
하지만 경제적 잠재력을 높일 수 있는 대학 졸업 인재를 유치하고 유지하려는 다른 중소 도시들은 과감하거나 비용이 많이 드는 조치를 취할 필요가 없습니다. 두뇌 유출 문제에 대한 해결책이 바로 눈앞에 있을지도 모릅니다. 많은 지역 사회가 신입 졸업생을 유지하기 위해 지역 기업, 대학, 그리고 학생들을 하나로 모으고 있습니다. 이러한 노력에서 얻을 수 있는 네 가지 교훈은 젊은 인재를 유지하고 중소 도시를 성장시키는 전략에 필수적입니다.
인구 증가 추세가 유리합니다.
중간 규모의 도시에서는 다음과 같은 현상이 나타납니다. 르네상스 참고: 5년 이내에 올랜도, 노스 라스베이거스, 앨라배마주 헌츠빌 등의 도시가 성장했습니다. 두 배로 좋은 날씨, 저렴한 주택, 강력한 일자리 시장 덕분에 뉴욕에서 댈러스까지 미국 최대 9개 도시가 인구 감소 높은 비용, 높은 인구 밀도, 높은 스트레스 수준을 지닌 도시 지역을 주민들이 떠나는 일반적인 추세의 일환으로, 이러한 인구 통계학적 변화는 중간 규모 도시의 기업과 조직에 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
중간 규모 도시에 대한 좋은 소식: 대다수 학생 중 69%는 일반적으로 집에서 80km(50마일) 이내에 있는 대학에 다닙니다. 그는 선호한다 신입 졸업생들은 가족, 친구, 그리고 고향 근처에서 살고 일합니다. 이러한 지역 사회는 생활비, 주택 가격, 그리고 전반적인 경제적인 부담을 줄여주는데, 이는 어려운 환경 속에서도 어려움을 겪는 신입 졸업생들에게 중요한 요소입니다. 대학 빚이러한 특징은 젊은 인재를 유치하고 유지하는 데 강력한 원동력이 될 수 있습니다.
지역적 기회에 대한 인식을 높이세요
학생들이 "대학이라는 거품"에 푹 빠져 캠퍼스 밖의 지역 사회와 취업 기회를 놓치기 쉽습니다. 한편, 개별 지역 기업이 여러 지역 및 지방 대학의 취업 센터와 연계하는 데는 비용과 시간이 많이 소요되는 경우가 많습니다.
캔자스주 토피카는 과학 기술 지역 기업과 지역 대학 및 학생을 연결하기 위해 Greater Topeka Partnership은 "지역 인재 채용워시번 대학교와 워시번 기술대학, 이 두 도시에 위치한 공립 교육기관의 졸업생을 고용하도록 지역 고용주들을 장려하기 위한 것입니다.
이 파트너십은 토피카 지역 기업들이 온라인 채용 플랫폼인 핸드셰이크(Handshake)에 무료 계정을 생성하여 가시성을 높이고 지역 인재를 쉽게 찾고 채용할 수 있도록 장려합니다. 워시번의 진로 참여 사무소(Career Engagement Office)는 지역 기업들이 매력적인 구인 공고를 작성하고 취업 박람회 및 기타 채용 행사에 대한 최신 정보를 얻을 수 있도록 지원합니다. 대학과 기업이 협력하면 젊은 인재들에게 더 많은 기회를 제공할 수 있으며, 이러한 협력은 기회를 크게 확대합니다. 졸업 후 취업 그리고 기술 개발 현지의.
대학생들의 조기 접근 보장
졸업할 때까지 기다리지 마세요. 오늘날 대학생들은 졸업하기 훨씬 전부터 진로에 대해 고민합니다. 최신 보고서를 보려면 핸드셰이크에 따르면, 대학생의 거의 6분의 10이 진로 계획을 구체화하기 위해 인턴십을 찾고 있으며, XNUMX명 중 XNUMX명은 인턴십 확보가 졸업 후의 삶을 준비하는 데 필수적인 첫걸음이라고 생각합니다. 이는 구직 키워드와 현대적인 채용 전략의 중요성을 강조합니다.
도시는 혜택을 얻는다 배턴루지루이지애나주 배턴루지는 지역 인재 유치를 위한 노력을 보완하기 위해 인턴십의 힘을 활용하고 있습니다. "지역 인재 채용(Hire Local)" 캠페인을 주도하는 배턴루지 지역 상공회의소는 루이지애나 주립대학교, 서던대학교, 그리고 배턴루지 시의 다른 2년제 및 4년제 대학 졸업생들이 지역 고용주에서 인턴십을 할 경우 도시에 남을 가능성이 더 높다는 사실을 인지했습니다. 따라서 상공회의소는 지역 기업들이 배턴루지에서 가장 큰 두 대학 학생들이 이미 사용하고 있는 온라인 채용 플랫폼에 인턴십 기회를 게시하도록 장려하고 있습니다. 이 이니셔티브는 강력한 인재 확보 도구로서 인턴십의 중요성을 보여줍니다.
2020년부터 Plus 지역 고용주들이 이 이니셔티브에 참여하여 인턴십 기회를 게시해 왔습니다. 상공회의소는 다음과 같이 보고합니다. 이 노력 중소기업이 학생들에게 더 쉽게 다가갈 수 있게 되었고, 지역 취업 시장도 확대되었습니다. 배턴루지는 지역 대학 졸업생들에게 더 많은 지역 취업 기회를 제공함으로써, 그들이 이사 없이도 새로운 삶을 찾을 수 있도록 돕고 있습니다.
앨라배마는 주 전체에서 이와 유사한 것을 시도하고 있습니다. 이 프로그램은 앨라배마 데이터 스칼라비영리 단체인 이노베이트 앨라배마(Innovate Alabama)와 버밍엄 교육 기업 퀀트허브(QuantHub)가 공동으로 개발한 이 프로그램은 11학년과 12학년 고등학생을 위한 유급 여름 인턴십 프로그램입니다. 데이터 과학 및 인공지능 분야의 젊은 인재들이 앨라배마주 내 진로를 탐색할 수 있도록 지원합니다. 이 프로그램은 데이터 및 인공지능 분야 고용의 미래에 대한 전략적 투자를 의미합니다.
젊은 재능은 첫 직장에만 국한되지 않습니다.
인턴십은 대학생들에게 졸업 후 첫 직장에 대한 가능성을 보여주는 좋은 기회입니다. 하지만 9시부터 5시까지의 일상을 벗어나는 삶은 어떨까요?
앨라배마는 젊은 전문직 종사자들을 유지하기 위한 새로운 노력의 일환으로 포괄적인 접근 방식을 취하고 있습니다. 이 이니셔티브는 퓨얼알Alabama Economic Development Partnership의 주도로 Innovate Alabama와 협력하여 주 내 기업의 여름 인턴에게 전문 개발 기회와 지역 사회 봉사(Z세대가 활동적이기 때문에)가 제공됩니다. 정치상 (사회적으로) 동료 및 지역 기업 리더들과의 사회적 모임.
오늘날 대학생들은 일과 삶의 균형을 고려합니다. 필요한 FuelAL은 대학생들이 성공적인 커리어를 쌓을 수 있도록, 인턴십을 하는 앨라배마 지역 사회를 일하고, 살고, 가족을 부양하기에 좋은 곳으로 상상할 수 있도록 지원합니다. 이러한 접근 방식은 효과적인 것으로 보이며, Plus는 앨라배마에서 정규직으로 근무할 전직 인턴을 모집하고 있습니다. *이는 기업과 지역 사회 간의 탄탄한 관계 구축의 중요성을 보여줍니다.*
EDPA의 홍보 및 인재 담당 이사인 오드리 퍼거슨 호지스는 최근 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. "이 프로그램을 수강하는 학생들은 앨라배마를 간과해서는 안 된다고 말합니다. 이곳에는 훌륭한 기회가 너무나 많기 때문입니다. 앨라배마 출신이라 하더라도 새로운 방식으로 지역 사회에 대해 배우고 있습니다."
Z세대 중 많은 사람들이 첫 직장을 어디에서 시작하고 대학 졸업 후 어떻게 자리 잡을지에 대해 다른 생각을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 의도적인 전략은 대학생들이 대도시 밖에서도 역동적인 기회를 발견하도록 돕고, 미국 전역의 지역 사회가 뛰어난 인재를 육성하도록 도울 수 있습니다. *젊은 인재를 유지하는 것은 전 세계적인 과제이며, 혁신적인 해결책이 필요합니다.*
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