앨라배마주 헌츠빌과 같은 도시는 일자리와 저렴한 주택 덕분에 강력한 성장을 경험하고 있습니다.
새로운 인재를 유치하기 위한 이 과감한 계획에 대해 어떻게 생각하시나요? 2018년, 오클라호마주 털사는 원격 근무자에게 1만 달러의 이주 보조금을 지급하겠다고 발표하며 전국적인 화제를 모았습니다. 거의 10년이 지난 지금, 이 실험은 초기 목표를 뛰어넘는 성과를 거두었습니다. 털사 리모트(Tulsa Remote) 프로그램 은 3,500명이 넘는 유능한 인재와 그 가족들을 오클라호마주 제2의 도시인 털사로 유치하여 수십 년간 지속된 인재 유출을 막고 도시의 문화 및 경제 환경에 활력을 불어넣었습니다.
하지만 경제적 잠재력을 높일 수 있는 대학 졸업 인재를 유치하고 유지하려는 다른 중소 도시들은 과감하거나 비용이 많이 드는 조치를 취할 필요가 없습니다. 두뇌 유출 문제에 대한 해결책이 바로 눈앞에 있을지도 모릅니다. 많은 지역 사회가 신입 졸업생을 유지하기 위해 지역 기업, 대학, 그리고 학생들을 하나로 모으고 있습니다. 이러한 노력에서 얻을 수 있는 네 가지 교훈은 젊은 인재를 유지하고 중소 도시를 성장시키는 전략에 필수적입니다.
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인구 증가 추세가 유리합니다.
인구 증가 추세가 유리합니다.중소도시들이 놀라운 부흥기를 맞고 있습니다 . 올랜도, 노스 라스베이거스, 앨라배마주 헌츠빌 같은 도시들은 쾌적한 기후, 저렴한 주택, 탄탄한 고용 시장 덕분에 불과 5년 만에 인구가 두 배로 늘었습니다 . 반면 뉴욕부터 댈러스까지 미국의 9대 대도시들은 높은 생활비, 높은 인구 밀도, 그리고 극심한 스트레스로 특징되는 도시 지역을 떠나는 주민들의 광범위한 인구 감소 추세를 보이고 있습니다. 이러한 인구 구조 변화는 중소도시의 기업과 조직들에게 새로운 기회를 창출하고 있습니다.
중소도시들에게 희소식은 다음과 같습니다. 대다수 의 학생(69%)이 집에서 80km(50마일) 이내에 있는 대학에 다니고 있으며, 최근 졸업생들은 일반적으로 가족, 친구, 고향 근처에서 살고 일하는 것을 선호합니다 . 이러한 지역사회는 낮은 생활비, 저렴한 주택 가격, 그리고 전반적인 생활비 부담 완화라는 이점을 활용해야 합니다. 이는 학자금 대출 로 어려움을 겪는 최근 졸업생들에게 중요한 요소 입니다. 이러한 장점들은 젊은 인재를 유치하고 유지하는 데 강력한 매력으로 작용할 수 있습니다.
지역적 기회에 대한 인식을 높이세요
학생들이 "대학이라는 거품"에 푹 빠져 캠퍼스 밖의 지역 사회와 취업 기회를 놓치기 쉽습니다. 한편, 개별 지역 기업이 여러 지역 및 지방 대학의 취업 센터와 연계하는 데는 비용과 시간이 많이 소요되는 경우가 많습니다.
캔자스주 토피카시는 지역 기업과 지역 대학 및 학생들을 연결하기 위해 기술을 활용하고 있습니다 . 토피카 그랜드 파트너십은 지역 기업들이 시내에 위치한 두 공립 교육기관인 워시번 대학교와 워시번 기술대학 졸업생을 채용하도록 장려하는 " 지역 인재 채용 "이라는 협력 캠페인을 주도하고 있습니다.
이번 파트너십을 통해 토피카 기업들은 온라인 채용 플랫폼인 핸드셰이크(Handshake)에 무료 계정을 개설하여 기업 인지도를 높이고 지역 인재를 더욱 쉽게 발굴하고 채용할 수 있도록 지원받습니다. 워시번 대학교의 진로지원센터는 지역 기업들이 매력적인 구인 공고를 작성하고 채용 박람회 및 기타 채용 행사에 대한 정보를 얻을 수 있도록 돕습니다. 대학과 기업의 협력은 젊은 인재들에게 풍부한 기회를 제공할 수 있습니다. 이러한 협력은 졸업생들의 취업 전망을 크게 향상 시키고 지역 인력 개발을 촉진합니다.
대학생들의 조기 접근 보장
졸업할 때까지 기다리지 마세요. 요즘 대학생들은 졸업 훨씬 전부터 진로를 고민합니다. 최신 Handshake 보고서 에 따르면 , 대학생의 거의 4분의 3이 진로 계획을 구체화하기 위해 인턴십 기회를 찾고 있으며, 10명 중 6명은 인턴십이 졸업 후 진로를 결정하는 데 중요한 첫걸음이라고 생각합니다. 이는 구직 키워드와 현대적인 구직 전략의 중요성을 강조합니다.
루이지애나 주 배턴루지 시는 지역 인재 유치를 위해 인턴십의 효과를 적극적으로 활용하고 있습니다. 이러한 "지역 고용" 정책을 주도하는 배턴루지 지역 상공회의소는 루이지애나 주립대학교, 서던대학교, 그리고 시내의 다른 2년제 및 4년제 대학 졸업생들이 지역 기업에서 인턴십 경험을 쌓을 경우 배턴루지에 남을 가능성이 더 높다는 점을 인식했습니다. 따라서 상공회의소는 지역 기업들이 시내 두 대형 대학 학생들이 이미 이용하고 있는 온라인 채용 플랫폼에 인턴십 기회를 게시하도록 장려하고 있습니다. 이 정책은 인턴십이 인재 유치에 효과적인 도구임을 보여줍니다.
2020년부터 Plus는 여러 지역 고용주들과 협력하여 인턴십 기회를 제공해 왔습니다. 상공회의소에 따르면 이러한 노력 덕분 에 중소기업(SME)들이 학생들에게 더 쉽게 접근할 수 있게 되었으며, 지역 일자리 풀이 확대되고 풍부해졌습니다. 배턴루지는 지역 대학 졸업생들에게 더 많은 지역 일자리를 제공함으로써, 그들이 다른 지역으로 이주하지 않고도 경력을 발전시킬 수 있도록 지원하고 있습니다.
앨라배마주는 주 전역에 걸쳐 유사한 시도를 하고 있습니다. 비영리 단체인 이노베이트 앨라배마(Innovate Alabama)와 버밍엄에 본사를 둔 교육 기업 퀀트허브(QuantHub)가 공동으로 만든 앨라배마 데이터 스칼러 프로그램(Alabama Data Scholars program )은 11학년과 12학년 고등학생을 위한 유급 여름 인턴십 프로그램으로, 데이터 과학 및 인공지능 분야의 우수한 젊은 인재들이 주 내에서 진로 기회를 탐색할 수 있도록 지원합니다. 이 프로그램은 데이터 및 AI 분야 고용의 미래에 대한 전략적 투자입니다.
젊은 재능은 첫 직장에만 국한되지 않습니다.
인턴십은 대학생들에게 졸업 후 첫 직장에 대한 가능성을 보여주는 좋은 기회입니다. 하지만 9시부터 5시까지의 일상을 벗어나는 삶은 어떨까요?
앨라배마주는 젊은 인재를 유지하기 위한 새로운 노력의 일환으로 포괄적인 접근 방식을 채택하고 있습니다. 앨라배마 경제 개발 파트너십이 주도하고 이노베이트 앨라배마와 협력하여 추진하는 FuelAL 이니셔티브 는 여름 인턴들을 주 내 기업들과 연결하여 전문성 개발, 지역사회 봉사(Z세대가 정치적 , 사회적으로 적극적이라는 점을 고려하여), 그리고 동료 및 지역 사업 리더들과의 교류 기회를 제공합니다.
오늘날 대학생들은 커리어 성공을 위해 일과 삶의 균형을 중요 하게 생각하기 때문에 , FuelAL은 학생들이 인턴십을 하는 앨라배마 지역 사회를 일하고, 살고, 가정을 꾸리기에 좋은 곳으로 상상할 수 있도록 지원합니다. 이러한 접근 방식은 효과를 거두고 있는 것으로 보이며, Plus는 실제로 많은 전 인턴들을 앨라배마 지사의 정규직으로 채용하고 있습니다. *이는 기업과 지역 사회 간의 강력한 관계 구축이 얼마나 중요한지를 보여줍니다.*
EDPA의 홍보 및 인재 담당 이사인 오드리 퍼거슨 호지스는 최근 인터뷰에서 이렇게 말했습니다. "이 프로그램을 수강하는 학생들은 앨라배마를 간과해서는 안 된다고 말합니다. 이곳에는 훌륭한 기회가 너무나 많기 때문입니다. 앨라배마 출신이라 하더라도 새로운 방식으로 지역 사회에 대해 배우고 있습니다."
Z세대 중 많은 사람들이 첫 직장을 어디에서 시작하고 대학 졸업 후 어떻게 자리 잡을지에 대해 다른 생각을 가지고 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 의도적인 전략은 대학생들이 대도시 밖에서도 역동적인 기회를 발견하도록 돕고, 미국 전역의 지역 사회가 뛰어난 인재를 육성하도록 도울 수 있습니다. *젊은 인재를 유지하는 것은 전 세계적인 과제이며, 혁신적인 해결책이 필요합니다.*
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