중소기업을 위한 비즈니스 코치를 고용하기 전에 꼭 물어봐야 할 10가지 질문

가장 중요한 핵심 포인트

• 훌륭한 코치는 당신에게 직접 답을 주지 않고, 당신이 스스로 답을 찾을 수 있도록 도와줍니다.
• 귀하의 직무에 적합한 사람을 찾기 전에 여러 트레이너와 면접을 해봐야 할 수도 있습니다.
• 채용하기 전에 올바른 비즈니스 교육 질문을 해보세요.
• 즉각적인 결과를 약속하거나 어려운 질문을 회피하는 코치 등 경고 신호에 주의하세요.
• 노력해야만 훈련은 효과가 있습니다.

너 결정을 내리기 어려울 때 그에게 의지하시나요?

현명한 리더라면 비즈니스 코치를 찾는 것에 대해 생각하기 시작합니다. 비즈니스 코치는 소음을 걸러내고, 더 명확하게 생각하고, 실제로 일을 추진하는 어려운 문제를 책임질 수 있도록 도와주는 사람입니다.

하지만 문제는 바로 여기에 있습니다. 모든 코치가 적합한 것은 아닙니다. 그리고 모든 코치가 실제로 코칭을 하는 것도 아닙니다. 비즈니스 코치를 고용하기 전에, 진정한 코칭이 어떤 것인지, 그리고 계약 전에 무엇을 물어봐야 하는지 이해해야 합니다.

그러면 소규모 사업 코치를 선택할 때 고려해야 할 사항과 올바른 결정을 내리기 위해 묻는 필수적인 사업 코칭 질문을 살펴보겠습니다.

비즈니스 코치의 역할은 무엇인가요?

비즈니스 코치는 때때로 임원 코치 또는 운전 강사치료사, 멘토, 상담사, 심지어 선생님도 아닙니다. 중립적인 제3자가 여러분의 어려움에 대해 이야기하고, 명확성을 얻고, 앞길에 놓인 장애물을 제거할 수 있도록 도와줍니다.

최고의 코치는 통제권을 쥐지 않습니다. 그들은 당신을 안내하고, 당신의 말에 귀 기울이고, 당신이 원하는 결과를 향해 나아가도록 이끕니다. 다시 말해, 훌륭한 코치는 모든 답을 주는 것이 아니라, 당신이 원하는 결과를 얻을 수 있도록 도와줍니다. 그것을 찾는다비즈니스 코치의 주요 임무는 다음과 같은 일을 도와드리는 것입니다.

• 당신의 목표에 대한 명확한 비전을 얻고, 당신이 원하는 미래에 대한 계획을 세우세요.
• 당신이 미래를 창조하는 것을 방해하는 내부 장애물을 제거하세요
• 큭큭큭큭 리더로서의 당신의 잠재력

기업가가 진정한 발전을 이루려면 특정 유형의 비즈니스 코치가 필요하다고 생각할 수도 있습니다. 하지만 훌륭한 코치가 꼭 같은 분야에서 온 사람일 필요는 없습니다. 소규모 기업을 위한 비즈니스 코치가 필요하다고 생각하는 경우에도 마찬가지입니다. 코치는 특정 규모나 유형의 사업에만 특화될 필요는 없습니다. 코치에게 필요한 것은 검증된 경험, 명확한 결과, 그리고 진정한 집중력입니다. 당신의 사람.

비즈니스 교육에 대한 주요 질문

이제 비즈니스 코치가 실제로 무엇을 하는지 알았으니, 적합한 코치를 찾는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다. 시간이 걸리겠지만, 괜찮습니다. 진정으로 공감하는 코치를 찾기 전에 여러 코치를 만나봐야 할 수도 있습니다. 솔직하고 열린 마음으로 소통할 수 있는 코치를 찾으세요. 진정한 발전은 진정성을 보이는 것에서 시작되기 때문입니다.

이러한 비즈니스 코칭 질문은 당신이 원하는 것이 무엇인지 명확히 하고, 잠재적인 코치를 평가하고, 이 관계가 당신에게 적합한지 판단하는 데 도움이 될 것입니다.

먼저 자신에게 물어보세요

코치로 고려하고 있는 사람에게 전화를 걸기 전에 솔직하게 생각해 볼 시간을 가지세요.

1. 현재 내 작업 단계는 어떠하며, 어떤 결과를 이루고 싶은가?
2. 나는 자기개발에 투자할 준비가 얼마나 되어 있는가?
3. 나는 내 프로젝트와 나 자신을 위해 시간을 바칠 것인가?
4. 나는 책임감과 솔직한 피드백을 기꺼이 받아들이는가?
5. 코치가 필요한가요, 컨설턴트가 필요한가요? (컨설턴트는 답을 알려줍니다. 코치는 질문을 통해 스스로 답을 찾을 수 있도록 도와줍니다.)

코치에게 물어볼 질문

컨설턴트가 아닌 코치를 원한다는 확신이 들면, 이제 실사 과정을 시작할 준비가 된 것입니다. 잠재적 비즈니스 코치에게 다음과 같은 중요한 질문들을 던져보세요. 그들의 접근 방식을 이해하고, 당신에게 적합한지 확인하는 데 도움이 될 것입니다.

1. 훈련 분야에서 전문적인 경험이 있나요?
   기억하세요: 그가 여러분의 분야에서 일한 적이 없어도 괜찮습니다. 훌륭한 코치는 사람을 지도하는 것이지, 분야를 지도하는 것이 아닙니다.
2. 어떤 평가나 도구를 사용하시나요?
   일부 코치는 이해력을 높이기 위해 행동이나 리더십 평가를 활용합니다.
3. 6개월 또는 1년 코칭 관계는 어떤 모습일까요?
   세션의 속도, 형식, 구조에 대한 명확성을 얻으세요.
4. 당신과 함께 훈련하면 무엇을 기대할 수 있나요?
   이를 통해 여정을 시각화하고 고객의 의사소통 스타일을 이해하는 데 도움이 됩니다. 고객은 세션, 책임, 그리고 후속 조치에 대한 명확한 리듬을 가져야 합니다.
5. 이 경험을 최대한 활용하려면 무엇이 필요할까요?
   EntreLeadership 트레이너들은 말합니다^® 우리에게 중요한 것은 용기, 겸손, 규율입니다.
6. 투자란 무엇이고, 투자로 무엇을 기대해야 합니까?
   훌륭한 코치는 단순히 예산에 포함되는 항목이 아니라 성장을 위한 투자입니다. 투자 시간, 성과, 그리고 합리적으로 기대할 수 있는 투자 수익률을 파악하세요.
7. 당신의 훈련 철학은 무엇인가요?
   고객이 유능하고, 창의적이며, 스스로 성장할 책임감이 있다고 믿는 사람을 찾으세요.
8. 성공은 어떻게 측정하시나요?
   좋은 코치는 감정뿐만 아니라 진행 상황, 이정표, 변화에 대해서도 이야기합니다.
9. 고객 결과나 사용 후기를 공유해 주실 수 있나요?
   실제 변화를 보여주는 사례를 물어보세요.
10. 결과가 보이지 않으면 어떻게 되나요?
    최고의 코치는 투명성과 체계성을 가지고 이를 처리할 것입니다.

적절한 비즈니스 코칭 질문은 진정한 전문가와 가짜 전문가를 구분하는 필터 역할을 한다는 점을 명심하세요. 하지만 좋은 질문을 하는 것은 시작에 불과합니다. 적합한 코치를 찾고, 코치의 신뢰성을 검증하고, 투자가 실제로 가치 있는지 확인하는 방법을 배워야 합니다.

"[코치들이] 특정 상황에 대해 제공하는 조언과 책임감은 반드시 성과를 내야 합니다. 수익을 늘리고, 비용을 절감하고, 불안과 스트레스를 낮추고, 위임과 프로세스의 질을 향상시켜야 합니다." - 데이브 램지, 램지 솔루션즈 설립자 겸 CEO

올바른 비즈니스 코치를 찾는 방법

이제 계약서에 서명하기 전에: 필수 단계

목표를 정의하고 질문을 준비했다면 이제 자신에게 맞는 코치를 찾을 차례입니다. 소상공인 비즈니스 코치를 찾는 몇 가지 실용적인 방법은 다음과 같습니다.

• 추천사항: 신뢰하는 사업주에게 그들이 거래한 트레이너에 대해 물어보세요.
• 전문가 네트워크: 국제코칭연맹(ICF)과 같은 평판 있는 조직을 통해 코치를 찾으세요.
• 리더십 및 사업 개발 프로그램: 많은 리더들이 EntreLeadership의 비즈니스 코칭 프로그램과 같은 프로그램을 통해 성공을 거두는데, 이 프로그램은 개인 및 그룹 코칭을 제공합니다.
• 지역 비즈니스 그룹: 해당 지역의 상공회의소나 창업 네트워크에 문의해 보세요.

경고 신호에 주의하세요: 2단계

질문을 하고 옵션을 비교할 때 코치가 다음과 같은 경우 주의하세요.

• 이는 즉각적인 성공이나 특정 수준의 성장을 약속합니다.
• 명확한 절차나 측정 가능한 책임이 부족합니다.
• 그는 듣는 것보다 말하는 것이 더 많다
• 그는 교육 자격증이나 추천서를 제공할 수 없습니다.
• 그는 어려운 비즈니스 교육 질문에는 대답하지 않는다.

뭔가 잘못되었다고 느낀다면, 아마 그럴 가능성이 큽니다. 당신의 이야기를 깊이 경청하고 성장하도록 동기를 부여해 주는 사람을 찾을 때까지 계속 찾아보세요.

3단계: 결정하고, 헌신하고, 일하기 시작하세요

적합한 사람을 찾으면 온전히 헌신하세요. 코칭 과정을 신뢰하고 최선을 다할 때 진정한 변화가 시작됩니다. 다음 사항에 대한 기대 사항을 명확하게 밝히세요.

• 세션 속도
• 목표 및 측정
• 세션 간 커뮤니케이션

코치를 고용하는 것은 마법 같은 해결책이 아니라 파트너십이라는 것을 기억하세요. 자신의 성장에 대한 책임감을 갖고 배운 것을 적용할 때 최고의 결과를 얻을 수 있습니다.

결론

적합한 코치를 찾는 것은 운이 아니라 명확성과 의지입니다. 원하는 바를 명확히 하세요. 비즈니스 코칭에 대해 현명한 질문을 하세요. 진정성 있고 검증된 경험을 갖춘 코치를 찾으세요.

이제 일을 시작하고 그에 따른 보상을 받을 때입니다.

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