재정적 기대에 대한 질문에 대답하는 방법 특히 오늘날의 경쟁적인 직장 시장에서는 의사소통 기술을 익히는 것이 매우 중요합니다.
그러나 많은 지원자는 "귀하의 재정적 기대는 무엇입니까?"라는 질문에 대답을 더듬거나 헛기침을 합니다. - 의사소통 능력을 과시할 수 있는 기회를 망칠 수 있는 순간입니다.
고용주들은 종종 면접 과정에서 보상에 관한 주제를 꺼냅니다. 이 질문은 소개 전화 인터뷰, 직접 면담 중, 심지어 등록 양식에 직접 나올 수도 있습니다.
고용주가 "귀하의 재정적 기대는 무엇입니까?"라고 물으면 고용주는 귀하가 자세하고 합리적인 방식으로 대답하기를 기대합니다. 질문에 틀린 대답을 할 경우, 좋은 연간 패키지를 얻을 기회를 놓칠 수 있습니다.
또한, 낮은 급여의 직업을 받아들여야 할 수도 있고, 부러울 것 없는 입장에 처하게 될 수도 있습니다.
어려운 환경에 처한 어떤 사람들에게는, 면접을 본 뒤에도 취직하지 못하는 것보다 더 나쁜 일은 자신과 가족에게 이익이 될 만한 일자리 제안을 전혀 받지 못하는 것입니다.
재정적 기대치에 대한 질문은 회사가 채용 과정에서 가장 직접적으로 묻는 질문 중 하나입니다. 재정에 대한 논의는 어려울 수 있기 때문입니다. 이런 질문에 대한 답을 미리 계획함으로써 스트레스를 덜 받을 수 있습니다.
해당 직업과 경력 수준에 따른 평균 임금을 조사하면 효과적이고 유익한 대화를 나눌 수 있습니다. Glassdoor와 Salary.com과 같은 사이트를 이용하여 귀하가 사는 지역과 전문 분야의 평균 급여를 조사해 보세요.
고용주가 이 질문을 하는 이유와 이에 대한 대답을 어떻게 준비해야 하는지 설명하겠습니다.
목차
고용주들이 급여 기대치에 대해 묻는 이유는 무엇일까요?
임원과 인사 관리자는 당신과 함께 일하기 위해 자원을 투자하기 전에 당신이 기대하는 급여를 줄 수 있는지 알고 싶어합니다.
즉, 그들은 당신을 고용할 만한 경제적 여력이 있는지 알고 싶어 하며, 따라서 당신이 원하는 급여나 급여 기대치를 묻는 것입니다.
고용주는 직무에 할당한 금액과 급여 요구 사항이 일치하는지 확인해야 합니다.
대부분의 후보자가 예상보다 더 많은 것을 요구한다면, 그들은 그에 따라 예산을 늘려야 할 것입니다.
면접관은 당신이 자신의 가치를 얼마나 생각하는지 알고 싶어합니다. 선발된 지원자는 자신의 기술과 능력의 사업적 가치를 이해하고 이를 자신감 있게 표현합니다.
시장 가치를 결정할 때 자신의 수준, 업무 경험, 전문적 업적을 고려하세요.
그들은 당신이 기대에 부응하는지 알고 싶어합니다. 해당 직책에 지원한 다른 지원자보다 상당히 높은 급여를 요구하는 지원자는 승진할 수 있습니다.
반면, 평균 이하의 급여에 대한 기대치를 제시하는 것은 해당 직무에 필요한 경험보다 경험이 부족하다는 것을 의미할 수 있습니다.
이 질문을 어떻게 처리하느냐에 따라 급여 협상 단계가 시작됩니다. 그러므로 귀하의 답변은 잘 생각해서 작성해야 합니다.
평균 급여 찾기
질문에 답하기 전에, 귀하의 직업과 일자리 시장에서의 일반적인 평균 임금을 알아야 합니다.
항상 조사를 하세요. 직무 요구 사항뿐만 아니라 회사의 목표도 이해해야 합니다.
제가 강력히 추천하는 한 가지는 제가 활동적인 연습이라고 부르는 것에 참여하라는 것입니다. 제안을 하는 데 시간이 오래 걸린다면 효과적이거나 효율적으로 훈련하지 못하는 것입니다.
회사를 찾아보세요. 환경이 변화에 열려있나요? 해당 회사와 구성원들은 단결력과 접근성으로 유명합니까?
구직 사이트의 도움을 받아 분석하고 해당 직책에 대한 업계 급여 규모, 면접을 보는 회사의 규모, 지역, 숙련도 수준을 알아보세요.
일부 분야에서는 모순되는 사실과 상당한 차이점을 발견할 가능성이 있지만, 몇 가지 참고문헌을 훑어보면 공정한 개요를 얻을 수 있습니다.
임금은 직급과 회사, 그리고 특정 지역에 따라 다르다는 점을 기억하세요. 특정 직업의 평균 급여 범위를 알아볼 때는 직장 위치와 해당 위치의 임대료 수준을 고려하세요.
위의 정보는 보상 목표에 대한 질문에 답하는 데 도움이 되지만, 알아야 할 유일한 기준은 아닙니다.
급여 요건을 고려할 때는 권한, 경험의 양, 학력, 그리고 해당 직종의 다른 지원자가 갖고 있지 않은 다른 능력도 고려해야 합니다.
재정적 기대 질문에 대답하는 방법: 답을 마스터하기 위한 3가지 팁
급여와 관련된 질문을 받으면 강한 성격과 능력을 보여주는 똑똑한 대답 방법이 있습니다. 이 질문을 어떻게 처리하느냐에 따라 면접의 방향이 결정될 수 있습니다. "재정적 기대에 대한 질문에 대답하는 방법"에 대한 3가지 중요한 팁을 살펴보겠습니다.
1. 희망 급여 범위
면접관에게 다양한 옵션을 제시하세요. 구체적인 숫자를 제공하기 어려운 경우 급여 범위를 대신 제공하세요.
하지만 고용주가 귀하가 지정한 범위의 하한을 선택할 수 있으므로 목표 급여가 제안된 범위의 하한에 가까운지 확인하세요.
2. 대안 협상
제시된 급여 제안이 당신의 열망에 부응하지 못하더라도, 급여 협상을 시작하기 전에 그 제안에 대한 감사와 직무에 대한 열정을 표현하는 것이 중요합니다. 일부 회사에는 급여 제한이 있을 수 있지만, 그렇다고 해서 다른 방식으로 보상할 수 없는 것은 아닙니다.
승급을 받는 데 어려움을 겪고 있다면, 제안의 매력을 높여 줄 수 있는 추가 혜택에 대해 협상해 보세요. 급여 외에도 귀하가 동등하게 평가하는 다른 인센티브, 보너스 또는 보상 방법이 있을 수 있습니다. 이런 대안을 협상 사항에 포함시키는 것은 현명한 선택입니다.
목표 급여가 회사 예산에 포함되지 않을 경우, 회사는 주식이나 지분을 제공하여 제안의 매력을 더할 수도 있습니다.
협상 세션을 준비할 때, 묻고 싶은 핵심 질문을 나열하고 가장 중요한 질문에 집중하세요. 직무 요구 사항에 맞는 기술과 개인적 자질을 분석하고 기록합니다. 여러분이 이 특정 직업에 관심이 있다면 만남의 장소를 찾을 수 있을 것입니다.
3. 답변을 늦추다
협상이나 질문을 할 때 미루는 것은 유용한 전략이다. 직무의 책임과 목표에 대한 세부 사항을 알아보는 중이라면, 나중에 논의할 때까지 급여 문제는 피하는 것이 좋습니다.
하지만 언젠가는 급여 기대치에 대해 논의해야 할 것입니다. 어떤 경우에도 추가 관련 정보를 고려하는 동안 구체적인 숫자를 염두에 두는 것이 현명합니다.
우리는 종종 직접적이고 어려운 질문에 직면합니다.
직접적인 질문에 대답해야 한다는 엄청난 압박을 받는 많은 지원자들은 나중에 후회하게 될 민감한 정보를 공유하거나 노골적인 거짓말을 하는 등 성급하게 대답합니다.
어려운 질문을 피하는 방법에 대해 생각함으로써 대화를 이끌고 우리의 권리를 보호할 수 있습니다.
고용주가 당신에게 의문을 불러일으킬 만한 내용을 언급하거나 묻는다면, 즉시 대답하고 싶은 충동을 참으세요. 필요하다면 시간을 내어 답변을 정확하게 작성하세요.
급여 기대치: 평가를 위한 팁
1. 높은 급여를 요구하세요.
해당 직업의 평균 급여를 파악한 후에는 기대치를 높이는 것을 고려하세요. 많은 경우, 고용주는 먼저 귀하가 지정한 최소 범위부터 제안합니다.
더 높은 급여를 요구하면, 비록 그들이 낮은 급여를 제시하더라도 목표를 달성할 수 있습니다.
2. 신뢰가 핵심입니다
고용주는 여러분의 답변과 성과에 관심을 갖습니다. 당신의 자신감은 당신이 자신의 가치를 알고 있으며, 협상할 의향이 있더라도 당신이 받을 만한 것보다 적은 것은 받아들이지 않을 것이라는 것을 보여줍니다.
자신을 과소평가하여 사전에 받을 자격이 있는 것보다 적은 것을 받아들여서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 불공평한 급여를 받을 수 있습니다.
3. 세부적인 생각
자신의 자격과 학력 증명서를 파악하면 급여를 정당화하는 데 도움이 되며, 특히 시장 평균보다 높은 급여를 받고 싶은 경우 더욱 그렇습니다.
숫자를 과장하지 않도록 주의하세요. 그렇지 않으면 자격이 지나치게 높은 것으로 간주될 수 있습니다.
결론
고용주가 당신에게 급여에 대한 기대치를 물었을 때 자세하고 잘 생각한 답변을 제공하면 자신을 낮게 평가하거나 평소보다 더 많은 급여를 요구하지 않는 데 도움이 됩니다.
정직하고 정확한 답변을 제공하면 고용주가 귀하의 우선순위가 고용주의 우선순위와 일치하는지, 그리고 어떤 수준의 급여가 귀하에게 적합한지 이해하는 데 도움이 됩니다.
해당 제안이 마음에 들지 않으면 다른 곳으로 옮겨갈 준비를 하세요. 특히 오늘날의 일자리 시장에서는 더욱 그렇습니다.
지금 당장 돈이 필요하지 않고 인내심을 갖고 더 나은 제안이 나올 때까지 기다릴 여력이 있다면, 처음 받은 제안을 받아들이는 것보다 더 나은 거래가 나올 때까지 기다리는 것이 장기적으로 볼 때 더 쉬울 수 있습니다.
면접에서 돈에 대한 질문을 받거나, 원하는 것보다 낮은 급여를 제안받는 것을 두려워해서는 안 됩니다. 이러한 팁은 급여 협상의 어려움을 극복하는 데 도움이 될 것입니다.
