졸업은 낙관과 기대감으로 가득한 시기이지만, 2025년 Z세대 졸업생들에게는 냉혹한 연봉 삭감이 기쁨을 반감시킬 수 있습니다. 최근 약 3,000명의 졸업생을 대상으로 실시한 설문조사 에 따르면 , 이러한 연봉 충격은 기대치와 시장 현실 사이의 큰 격차를 보여줍니다. 야심 찬 졸업생들이 기대에 미치지 못하는 재정적 보상 속에서 어떻게 캠퍼스 생활을 성공적으로 마무리할 수 있을까요?
졸업하고 나서 미래에 대해 생각해 보세요.
최근 졸업생들 사이에서는 낙관적인 분위기가 높은데, 82%가 졸업 후 XNUMX개월 이내에 취업을 시작할 것으로 예상합니다. 하지만 하버드 MBA 소지자 구직난: 이러한 통계적 열의는 시장 상황에 맞춰 희망이 바뀌면서 다소 누그러질 수 있습니다. 2월 근로자 실업률은 24세 미만인 경우 9.7%는 당시 전국 평균의 두 배 이상입니다. 전체 구직자의 약 20%가 10개월 이상 구직 활동을 해왔으며, 이러한 긴 채용 과정은 포브스.
커리어 그룹의 CEO인 수잔 레빈은 포춘과의 인터뷰 에서 Z세대 졸업생들이 노동 시장에 진출할 때 기대치와 유연성을 조정해야 한다고 말했습니다 . "지원자들은 현실적인 가요 ? 연봉 기대치는 어느 정도인가요? 유연한가요? 다른 사람의 제안을 거절할 줄 아나요? 채용 과정이 길어진 것은 사실이지만, 그것만으로는 지원자가 일자리를 구하는 데 몇 달씩 걸리는 이유를 설명할 수 없습니다."
급여 그 너머: Z세대가 직장에서 추구하는 가치
ZipRecruiter의 설문조사에 따르면, 2025년 졸업 예정자들이 원하는 것은 다음과 같으며, 특히 업무 유연성 과 일과 삶의 균형 에 중점을 두고 있습니다.
- Gen Z 대학생의 90%가 그렇다고 말합니다. 유연한 근무 일정 매우 중요합니다. 중요성을 반영합니다. 일과 삶의 균형 이 세대를 위해.
- 졸업생의 82%가 희망합니다 알라멜 알 후드 (일주일에 최소 하루) 옵션에 대한 강한 선호도를 나타냅니다. 유연한 근무.
- 신규 및 졸업 예정자의 절반 이상이 지원할 것입니다. 노동조합의 형성 (필요한 경우) 주제에 대한 열정은 "보통"으로 나열되어 그들의 인식이 커지고 있음을 반영했습니다. 노동자의 권리.
- 최근 졸업생의 약 47%는 다음과 같은 이유로 해당 분야의 일자리가 줄어들 것이라고 생각합니다. 인공지능(AI), 그들의 우려를 강조합니다 자동화가 노동 시장에 미치는 영향.
Z세대, 급여 충격 직면…예상치의 1/3 수준
보고서에 따르면 최근 졸업생들은 평균 연봉 101,500달러를 기대하고 있습니다. 그러나 이 설문조사에 참여한 졸업생들의 평균 초봉은 68,400달러로, 33,000달러 이상의 차이가 났습니다. 결과적으로 졸업생의 42%는 실제 연봉을 보고 생활비에 대한 기대치를 낮춰야 했다고 답했습니다. 단 18%만이 제시된 연봉이 기대치를 초과했다고 답했습니다. *참고: 실제 연봉 기대치는 전공 및 지역에 따라 달라질 수 있습니다.*
최근 고용 증가에 대한 긍정적인 보고서 에도 불구하고 불확실성은 여전히 고용 시장에 그림자를 드리우고 있습니다 . 미국 경제의 성장은 종종 지역적(또는 개인적) 관점에서 더욱 탄력적인 거시 경제 상황을 반영합니다. 하지만, 특히 현재 시장 상황에 적응할 수 있는 Z세대 졸업생들에게는 기회가 분명히 존재합니다. *전문가 팁: 수요가 높은 기술을 개발하고 취업 시장에서 경쟁력을 높이는 데 집중하세요.*
나쁜 행동? 시장 상황 악화? 직장에서의 Z세대
최근 뉴스 헤드라인들이 Z세대에게 어려움을 안겨주고 있습니다. 포춘지 에 따르면 Z세대와 젊은 Z세대의 거의 3분의 1이 면접 도중 중도 포기하는 이른바 '구직 사기'를 저질렀다고 합니다. 그 이유는 무엇일까요? "그냥 하고 싶지 않았어요" 또는 "분위기가 마음에 들지 않았어요" 등이 그 예입니다. 면접 도중 연락 없이 철회하는 것은 비전문적인 행동이며, 고용주에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다. 어쩌면 이것이 바로 관리자의 37%가 Z세대에게 일자리를 제안하는 대신 인공지능을 고용하는 것을 선호하는 이유일지도 모릅니다. *전문가 의견: 이러한 추세는 신입 직원 유지 및 교육 비용에 대한 우려가 커지고 있음을 반영하는 것일 수 있습니다.*
하지만 신규 졸업생 시장은 호황을 누릴 가능성이 있습니다. 미국 대학 및 고용주 협회(NACE)는 좋은 소식이 있다고 전합니다. 거의 90%의 고용주가 2025년 졸업생 채용 규모를 2024년 졸업생 대비 늘리거나(24.6%) 유지할 것(64.6%)으로 예상하고 있습니다. 채용 규모를 줄일 것으로 예상하는 응답자는 11%에 불과합니다. 그러나 모든 시장 통계에는 개개인의 경험이 담겨 있습니다. Z세대 졸업생들은 진정으로 중요한 것에 집중할 수 있기 때문에 자신의 경험을 의미 있게 공유할 수 있을까요? *분석: Z세대가 자신의 가치관과 기대치를 명확하게 전달하는 능력이 경쟁이 치열한 취업 시장에서 성공의 열쇠가 될 수 있습니다.*
Z세대 졸업생이 통계에 도전할 수 있는 방법
스텔라 애들러의 유명한 말처럼, "재능에 대한 재능이 있어야 합니다." 사업에서는 협상한 대로 결과가 나옵니다. 바로 이것이 누구에게나 필요한 재능입니다. Z세대 졸업생들에게 협상은 특정 직책의 급여에 대한 이해부터 시작하는 것이 가장 좋습니다.
Z세대의 진정한 재능은 졸업생들이 단순한 학력을 넘어 실질적인 기여로 이어질 수 있는 전문적인 가치를 명확하게 표현할 때 빛을 발합니다. Z세대에게 있어 가치는 단순히 배운 지식에 있는 것이 아니라, 자신의 목적을 효과적으로 전달하는 능력에 있습니다 . 학위나 학점보다 고용주가 진정으로 알고 싶어하는 것은 바로 "어떻게 우리를 도울 수 있을까?"입니다. 전공과 실제 영향력은 서로 다른 문제입니다.
제가 함께 일하는 대학생들에게 있어 대화의 핵심은 비전을 만들어내는 능력입니다. 거창하고 시적인 것이 아니라, 실행 가능하고 현실적인 비전을 제시하는 능력 말입니다. 그 비전을 설득력 있고 설득력 있게 공유하는 것은 모든 전공자(그리고 대학에 가지 않는 사람들까지도)에게 도움이 되는 기술입니다. 수요가 많은 인재는 언제나 소통 능력입니다. 이력서, 링크드인 프로필, 자기소개서, 또는 온라인 지원서의 모든 단계는 당신의 커리어에 대한 대화의 일부입니다. 시장 보고서, 명성, 또는 루머가 당신이 진정으로 원하는 사람이 되는 것을 막지 않도록 하세요. Z세대에게 구직 활동의 핵심은 소통입니다.
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