졸업은 낙관과 기대의 시기이지만, 2025년 졸업생인 Z세대에게는 엄격한 연봉 조정으로 인해 졸업 축하의 의미가 희석됩니다. 최근 설문 조사에 대해 거의 3,000명의 신입 및 예비 졸업생을 대상으로 한 이번 연봉 쇼크는 기대 수준과 시장이 감당할 수 있는 수준 사이에 상당한 격차를 나타냅니다. 궁극적으로 재정적 수익이 기대에 미치지 못할 때, 졸업을 앞둔 사람들은 어떻게 캠퍼스에서 진로로 전환할 수 있을까요?
졸업하고 나서 미래에 대해 생각해 보세요.
최근 졸업생들 사이에서는 낙관적인 분위기가 높은데, 82%가 졸업 후 XNUMX개월 이내에 취업을 시작할 것으로 예상합니다. 하지만 하버드 MBA 소지자 구직난: 이러한 통계적 열의는 시장 상황에 맞춰 희망이 바뀌면서 다소 누그러질 수 있습니다. 2월 근로자 실업률은 24세 미만인 경우 9.7%는 당시 전국 평균의 두 배 이상입니다. 전체 구직자의 약 20%가 10개월 이상 구직 활동을 해왔으며, 이러한 긴 채용 과정은 포브스.
Career Group의 CEO인 Susan Levine이 다음과 같이 말합니다. 운 그 기대와 유연성 직장에 들어가는 Z세대를 위해 수정되어야 합니다.. "지원자들이 현실적인가요? 기대 연봉은 얼마인가요? 업무 융통성은 있나요? 제의받은 일자리를 거절하나요? 채용 절차가 예전보다 길어졌지만, 그것만으로는 지원자가 일자리를 얻는 데 몇 달이 걸리는 이유를 설명할 수 없습니다."
급여 그 너머: Z세대가 직장에서 추구하는 가치
ZipRecruiter 설문 조사에 따르면 2025학년이 주로 찾는 것은 다음과 같습니다. 업무 유연성 و일과 삶의 균형:
- Gen Z 대학생의 90%가 그렇다고 말합니다. 유연한 근무 일정 매우 중요합니다. 중요성을 반영합니다. 일과 삶의 균형 이 세대를 위해.
- 졸업생의 82%가 희망합니다 알라멜 알 후드 (일주일에 최소 하루) 옵션에 대한 강한 선호도를 나타냅니다. 유연한 근무.
- 신규 및 졸업 예정자의 절반 이상이 지원할 것입니다. 노동조합의 형성 (필요한 경우) 주제에 대한 열정은 "보통"으로 나열되어 그들의 인식이 커지고 있음을 반영했습니다. 노동자의 권리.
- 최근 졸업생의 약 47%는 다음과 같은 이유로 해당 분야의 일자리가 줄어들 것이라고 생각합니다. 인공지능(AI), 그들의 우려를 강조합니다 자동화가 노동 시장에 미치는 영향.
Z세대, 급여 충격 직면…예상치의 1/3 수준
보고서에 따르면 최근 졸업생들은 평균 연봉 101,500달러를 기대하고 있습니다. 그러나 이 설문조사에 참여한 졸업생들의 평균 초봉은 68,400달러로, 33,000달러 이상의 차이가 났습니다. 결과적으로 졸업생의 42%는 실제 연봉을 보고 생활비에 대한 기대치를 낮춰야 했다고 답했습니다. 단 18%만이 제시된 연봉이 기대치를 초과했다고 답했습니다. *참고: 실제 연봉 기대치는 전공 및 지역에 따라 달라질 수 있습니다.*
하지만 불확실성은 여전히 노동시장에 어두운 그림자를 드리우고 있다. 최근 일자리 증가에 대한 긍정적인 보고서미국 경제의 규모는 지역적(또는 개인적) 관점에서 볼 때 더욱 유동적인 거시경제 상황을 반영하는 경우가 많습니다. 하지만 기회는 분명히 존재합니다. 특히 현재 시장 상황을 잘 헤쳐나갈 수 있는 Z세대 졸업생들에게는 더욱 그렇습니다. *전문가를 위한 조언: 수요가 높은 기술 개발과 취업 시장에서의 경쟁력 강화에 집중하세요.*
나쁜 행동? 시장 상황 악화? 직장에서의 Z세대
뉴스 헤드라인은 Z세대에게 역풍을 불러일으킨다. 운 Z세대와 Z+ 세대 응답자의 거의 37분의 XNUMX이 면접 도중에 그만두는 "채용 사기"를 저지른 적이 있다고 답했습니다. 그 이유는 무엇일까요? "기분이 안 좋았어요"와 "분위기가 마음에 들지 않았어요" 등의 답변이 있었습니다. 면접 도중에 소통 없이 그만두는 것은 전문성이 부족하고 상사에게 좋지 않은 인상을 남길 수 있습니다. 아마도 이러한 이유로 관리자의 XNUMX%가 Z세대에게 일자리를 제안하기보다는 AI를 채용하는 것을 선호할 것입니다. *전문가 의견: 이러한 추세는 신규 직원 유지 및 교육 비용에 대한 우려가 커지고 있음을 반영할 수 있습니다.*
하지만 신규 졸업생 시장이 상승세를 타고 있을 가능성이 있습니다. 전미대학고용주협회(NACE)는 앞으로 좋은 소식이 있다고 전했습니다. 거의 고용주의 90% 24.6년 대학 졸업생의 채용 수준이 64.6년 졸업생 대비 증가(2025%)하거나 유지(2024%)할 것으로 예상합니다. 설문 응답자 중 채용 감소를 예상하는 사람은 11%에 불과했습니다. 그러나 각 시장 통계에는 개인적인 경험이 담겨 있습니다. Z세대 졸업생들은 진정으로 중요한 것에 집중할 수 있기 때문에 자신의 경험을 의미 있게 공유할 수 있을까요? *분석: Z세대가 자신의 가치와 기대치를 명확하게 전달하는 능력은 경쟁적인 취업 시장에서 성공하는 데 핵심적인 요소일 수 있습니다.*
Z세대 졸업생이 통계에 도전할 수 있는 방법
스텔라 애들러의 유명한 말처럼, "재능에 대한 재능이 있어야 합니다." 사업에서는 협상한 대로 결과가 나옵니다. 바로 이것이 누구에게나 필요한 재능입니다. Z세대 졸업생들에게 협상은 특정 직책의 급여에 대한 이해부터 시작하는 것이 가장 좋습니다.
Z세대의 진정한 재능은 신입 졸업생들이 교육을 넘어 현재 서비스에 이르기까지 자신의 전문적인 가치를 표현할 수 있을 때 드러납니다. Z세대에게 당신의 가치는 배운 것 그 이상이며, 그것을 전달하는 방법을 이해한다면 더욱 빛을 발합니다. 네 목표자격증과 GPA 외에도 고용주들이 정말 궁금해하는 것은 바로 "당신이 우리에게 어떻게 도움을 줄 수 있는가?"입니다. 당신이 공부한 내용과 당신이 미칠 수 있는 영향력은 완전히 동일하지 않습니다.
제가 함께 일하는 대학생들에게 있어 대화의 핵심은 비전을 만들어내는 능력입니다. 거창하고 시적인 것이 아니라, 실행 가능하고 현실적인 비전을 제시하는 능력 말입니다. 그 비전을 설득력 있고 설득력 있게 공유하는 것은 모든 전공자(그리고 대학에 가지 않는 사람들까지도)에게 도움이 되는 기술입니다. 수요가 많은 인재는 언제나 소통 능력입니다. 이력서, 링크드인 프로필, 자기소개서, 또는 온라인 지원서의 모든 단계는 당신의 커리어에 대한 대화의 일부입니다. 시장 보고서, 명성, 또는 루머가 당신이 진정으로 원하는 사람이 되는 것을 막지 않도록 하세요. Z세대에게 구직 활동의 핵심은 소통입니다.
댓글이 닫혔습니다.